@article { author = {}, title = {Studying the Antecedents of Similar-to-me Effect in Managers' Selection}, journal = {Iranian journal of management sciences}, volume = {3}, number = {شماره 10}, pages = {7-37}, year = {2008}, publisher = {Iranian Academy of Management science}, issn = {2717-2619}, eissn = {2717-2619}, doi = {}, abstract = {Lack of management stability negatively affects the performance of organizations and Similar-to-me (STM) effect is known to be one of its main causes. This study intends to investigate the antecedents of similar-to me effect in managers' selection. A sample of 278 managers from a total of 493 airport industry managers have filled out the research questionnaire. Research findings show that narcissism is a big antecedent of STM (0.467) and there exists a positive correlation between STM and Groupthink (0.394). Another consequence of STM is a decrease in functional conflict which is shown to have a negative impact on STM (-0.564). As it is confirmed that the destructive consequences of similar-to-me effect inroad organizations' performance, it is recommended that organizations should avoid STM in managers' selection and select managers among qualified not only candidates similar to the top manager}, keywords = {اثر منسانی,تضاد کارکردی,خودشیفتگی,گروه‌اندیشی,تضاد غیرکارکردی}, title_fa = {تاثیر پیامدهای اثر منسانی بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی}, abstract_fa = {انتخاب و استخدام کارکنان و مدیران یکی از فعالیت‌های حیاتی سازمان‌های امروزی است. در تمام سطوح، استخدام‌کنندگان سعی در انتخاب بهترین گزینه‌ها را دارند. در طول سه دهه بعد از انقلاب، یکی از مشکلات اساسی کشور، نبود ثبات مدیریتی در سازمان‌های دولتی بوده است. یکی از عواملی که به ثبات مدیریتی صدمه می‌زند اثر منسانی است. هدف این مقاله مطالعه پیامدهای اثرات منسانی بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی است. براساس یافته‌های این پژوهش خود شیفتگی مدیران، عامل بروز اثر منسانی در مدیران می‌باشد. همچنین ارتباط مثبتی میان اثر منسانی با بروز گروه‌اندیشی در گروه‌های تصمیم‌گیری سازمانی مشاهده می شود. پیامد دیگر اثر منسانی کاهش تضاد کارکردی می‌باشد. یافته های این تحقیق حاکی از این مساله است که پیامدهای مخرب اثر منسانی به عملکرد سازمان های دولتی لطمه می زند و توصیه می شود که در انتخاب و انتصاب مدیران دولتی از منسانی اجتناب شود.}, keywords_fa = {اثر منسانی,تضاد کارکردی,خودشیفتگی,گروه‌اندیشی,تضاد غیرکارکردی}, url = {http://journal.iams.ir/article_13.html}, eprint = {http://journal.iams.ir/article_13_0437d0d307962b085dd591f330325a78.pdf} } @article { author = {}, title = {Knowledge Gaps Analysis: A Research in the Centre of Research and Technology of Petrochemical Organization}, journal = {Iranian journal of management sciences}, volume = {3}, number = {شماره 10}, pages = {37-62}, year = {2008}, publisher = {Iranian Academy of Management science}, issn = {2717-2619}, eissn = {2717-2619}, doi = {}, abstract = {The purpose of this research is to analyze knowledge gaps in the Centre of Research and Technology of Petrochemical Organization and to present a framework to fill these gaps. The researchers have used Lin (2005) Model of Knowledge Gaps as the basis of the research and combining it with Armstrong's (2004) model of learning organization and Sharkie's (2005) model of the factors affecting trust climate of the organization and people's intention to share their knowledge, two other gaps have been added to the original model. The research questions and hypotheses have been developed based on the eight-gap model. Also, a prioritization of variables composing each gap has been conducted based on the opinions of knowledge management experts and the researchers of the organization. AHP method has been conducted to prioritize the variables from KM scholars' viewpoints and Friedman test has been applied to prioritize the variables from the viewpoint of researchers and managers of the organization, Based on the research findings, the first knowledge gap does not exist while the existence of other seven gaps has been confirmed. Also some differences have been observed between the view points of experts and researchers in prioritizing variables.}, keywords = {Knowledge Management,Knowledge gap,Trust climate,Learning}, title_fa = {مطالعه شکاف های دانشی : پژوهشی در مرکز پژوهش و فناوری پتروشیمی تهران}, abstract_fa = {هدف این پژوهش، بررسی شکاف های دانشی در مرکز پژوهش و فناوری پتروشیمی و ارایه راهکارهایی برای از میان بر داشتن این شکاف ها است. برای این منظور سه الگوی شکاف های دانشی مطرح شده اند. پژوهشگران در انجام این پژوهش، الگوی لین ( 2005) را که متشکل از شش شکاف است، مبنای کار خود قرار داده اند و پس از تلفیق الگوی لین با الگوی سازمان یادگیرنده و الگوی عوامل تاثیر گذار بر جو اعتماد در سازمان و تمایل افراد به تسهیم دانش، دو شکاف دیگر به الگوی اولیه افزوده اند و در نهایت بر اساس الگوی هشت شکافی، پرسش ها و فرضیه های پژوهش را تدوین کرده اند. به منظوراولویت بندی متغیرهای تشکیل دهنده هر شکاف، پژوهشگران از روش AHP استفاده کرده اند.. حال آنکه برای اولویت بندی همان متغیرها، بر اساس نظر پژوهشگران سازمان از آزمون فریدمن استفاده شده است. بر اساس یافته های پژوهش، وجود شکاف اول پذیرفته نشد حال آنکه سایر هفت شکاف در مرکز پژوهش و فناوری پتروشیمی تهران مورد تایید قرار گرفت. به علاوه در اولویت بندی شاخص های تشکیل دهنده هر شکاف بر اساس نظر صاحبنظران و پژوهشگران این سازمان تفاوت هایی مشاهده می شود.}, keywords_fa = {Knowledge Management,Knowledge gap,Trust climate,Learning}, url = {http://journal.iams.ir/article_14.html}, eprint = {http://journal.iams.ir/article_14_dd6a37f15e08793f2bd566fc983e91e8.pdf} } @article { author = {}, title = {The Impact of Person-Organization Fit on Organizational Attitudes of University Faculties}, journal = {Iranian journal of management sciences}, volume = {3}, number = {شماره 10}, pages = {63-88}, year = {2008}, publisher = {Iranian Academy of Management science}, issn = {2717-2619}, eissn = {2717-2619}, doi = {}, abstract = {The purpose of the present research is to study the impact of person-organization fit degree on organizational attitudes of university faculties in Shahid Bahonar University of Kerman. Using open and closed questionnaires a survey has been conducted to investigate the relationship between research variables. Out of 393 time university faculties in 1385, 205 faculties were selected as the research sample. Results indicate that the impact of person-organization fit variables on organizational attitudes of university faculties is statistically significant with 95% level of confidence and the degree of fit on job satisfaction and organization and commitment plays an important role in Universities; besides it is recognized that the P-O fit is an important variable within the universities to predict the organizational attitudes.}, keywords = {Person-Organization Fit,Organizational Attitudes,job satisfaction,organizational commitment,University Faculties}, title_fa = {بررسی تاثیر تناسب فرد-سازمان بر نگرش اعضای هیات علمی دانشگاه}, abstract_fa = {این مقاله، با هدف بررسی ارتباط بین نوع نگرش اعضای هیات علمی با میزان تناسب آنها با دانشگاه به آزمون پنج فرضیه می پردازد. جامعه آماری این مقاله، شامل 393 نفر از اعضای هیات علمی تمام وقت دانشگاه شهید باهنر کرمان، در سال 1385 بوده که بر اساس مطالعه مقدماتی و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای، تعداد 205 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع آوری داده ها با پرسشنامه صورت گرفته است. در پرسشنامه از اعضای هیات علمی خواسته شد تا میزان تناسب خود را با دانشگاه براساس پنج معیار سازگاری اهداف، سازگاری ارزش ها، سازگاری شخصیت، سازگاری محیط کاری و سازگاری مهارت، توانایی و دانش(KSAs) مشخص کنند. همچنین در پرسشنامه با طرح سوال هایی میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی آنها به عنوان مولفه های نگرش سازمانی سنجیده شده است. نتایج حاصله، به طور کلی بر وجود سطح قابل قبولی از تناسب میان اعضای هیات علمی و دانشگاه مورد مطالعه تاکید داشته اند و در نهایت، تاثیر درجه تناسب فرد-سازمان بر نگرش اعضای هیات علمی را مورد تایید قرار داده اند. آنچه از نتایج بر می آید این است که میزان درجه تناسب فرد-سازمان می تواند پیش بینی کننده مناسبی برای نگرش سازمانی اعضای هیات علمی دانشگاه باشد.}, keywords_fa = {Person-Organization Fit,Organizational Attitudes,job satisfaction,organizational commitment,University Faculties}, url = {http://journal.iams.ir/article_15.html}, eprint = {http://journal.iams.ir/article_15_97c1502adede12e0369456aff297cbb9.pdf} } @article { author = {}, title = {Professional and Non-professional Investers' Viewpoints on the Effectiveness of the Board of Directors and Its Influence on Their Investements' Decisions}, journal = {Iranian journal of management sciences}, volume = {3}, number = {شماره 10}, pages = {87-104}, year = {2008}, publisher = {Iranian Academy of Management science}, issn = {2717-2619}, eissn = {2717-2619}, doi = {}, abstract = {The objective of this research is to investigate the perceptions professional and nonprofessional investors’ on the effectiveness of the board of directors, and hence on their investment decision judgment. Using on experimented design, a constant and rigid financial statement of a hypothetical company consisting of two distinctive scenarios -namely: strong and weak board of directors- has been provided to the participants.The board effectiveness, the type of investors, financial position, and the financial performance, have been treated as independent variables, while risk and the amount of investment have been regarded as dependent variables. T-Test has been used to compare the two independent samples means and pairs means while the relationships between variables have been evaluated using Pierson coefficient. Hypotheses were tested utilizing Linear Multi Regression and Ordinary Least Square models (OLS).Results show that the perception of investors of the effectiveness of the board does not have a significant relation with the perceived risk of the investors while the perception of the investors has a direct and positive effect on the amount of investing; furthermore the perceptions of professional and nonprofessional investors regarding the effectiveness of the board are the same.}, keywords = {risk}, title_fa = {دیدگاه های سرمایه گذاران حرفه ای و غیر حرفه ای در خصوص اثر بخشی هیات مدیره و اثرات آن بر تصمیمات سرمایه گذاری آنها}, abstract_fa = {هدف این مقاله بررسی دیدگاه های سرمایه گذاران حرفه ای و غیر حرفه ای در خصوص اثر بخشی هیات مدیره و اثرات آن بر قضاوت و تصمیمات سرمایه گذاری آنها است. بنا بر طبیعت و ماهیت طرح، از روش تجربی استفاده شده است. در چارچوب این روش، طرح پژوهش شامل ارائه یک وضعیت ثابت از سناریوی مالی یک شرکت و در دو وضعیت از اثربخشی هیات مدیره(قوی و ضعیف) می باشد که بین سرمایه گذاران به صورت پرسشنامه توزیع و فرضیه های پژوهش با انواع مدلهای آماری تست شده است. متغیرهای: اثربخشی هیات مدیره، نوع سرمایه گذار، عملکرد مالی و وضعیت مالی، به عنوان متغیرهای مستقل در حالی که ریسک سرمایه گذاری و مبلغ سرمایه گذاری بعنوان متغیرهای وابسته در نظر گرفته شده است. آزمون T-Test برای مقایسه میانگین زوجها و مقایسه میانگین دو نمونه مستقل بکار گرفته شده است. و در ادامه، همبستگی بین متغیرهای پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون ارائه و برای آزمون فرضیه ها از مدل رگرسیون خطی چند متغیره به روش حداقل مربعات معمولی(OLS) استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که برداشت سرمایه گذاران از اثربخشی هیات مدیره ارتباط معنی داری با قضاوت آنها در رابطه با ریسک سرمایه گذاری ندارد. همچنین برداشت سرمایه گذاران از اثربخشی هیات مدیره رابطه مثبت(مستقیم) با میزان سرمایه گذاری آنها دارد. و در نهایت رابطه بین اثربخشی هیات مدیره و قضاوتهای سرمایه گذاری در رابطه با سرمایه گذاران حرفه ای و غیر حرفه ای مشابه می باشد.}, keywords_fa = {risk}, url = {http://journal.iams.ir/article_16.html}, eprint = {http://journal.iams.ir/article_16_a707fcc84400f6df86018afe7472a27e.pdf} } @article { author = {}, title = {Excellence Assessment in Defence Industries: An Action Research study}, journal = {Iranian journal of management sciences}, volume = {3}, number = {شماره 10}, pages = {107-143}, year = {2008}, publisher = {Iranian Academy of Management science}, issn = {2717-2619}, eissn = {2717-2619}, doi = {}, abstract = {This study intends to explain and document the nature and impact of excellence assessment in Iranian defence industries. This program, due to its vision, purpose, assessment model and procedures, scope of participant industries and its results, is a unique experience in Iranian industries. An action research methodology is conducted to study the design and implementation of this organizational improvement regime in three cycles. There are five stages in each action research cycle. Since strategies in each cycle are based on the problems diagnosed by the stakeholders, the excellence assessment model and procedures have evolved and some theoretical and practical findings have emerged. Results of the excellence assessment in defense Industries include: growth of excellence dialogue in defense industries, competition for improvement, management attitude change, better definition of improvement projects, forming of excellence institution in defense industries, professional assessors network development, strategic alignment , encouragement and commitment to excellence.}, keywords = {Organizational Excellence,Quality Award,Organizational Wisdom,Organization Development,Excellence Assessment and Monitoring,Action Research,change management}, title_fa = {مطالعه تجربه صنایع دفاعی در پایش و ارزیابی تعالی با رویکرد پژوهش در عمل}, abstract_fa = {صنایع دفاعی در سال های اخیر به طور گسترده ای به طراحی و اجرای برنامه های ارزیابی و پایش تعالی همت گمارده و با توجه به اهداف و فلسفه بکارگیری، مدل ارزیابی، شیوه های اجرا، دامنه وسیع صنایع شرکت کننده، شبکه انسانی اجرا کننده و دستاورهای حاصله، مهم ترین تجربه کشور در زمینه ارزیابی تعالی و جایزه کیفیت را رقم زده است. در این پژوهش با بکارگیری استراتژی پژوهشی «پژوهش در عمل»، در سه دور نحوه طراحی و بکارگیری این رژیم بهبود سازمانی را مورد مطالعه قرار می دهیم. برگزاری هر دور از جایزه بر اساس راهبردها و سیاست های مشخصی انجام پذیرفت که ریشه در مسأله هایی داشتند که در آن دور تشخیص داده شده و مورد تأکید ذی نفعان بود. بر همین اساس مدل تعالی و فرایند اجرایی دستخوش تغییرات تکاملی شدند و یافته های نظری و عملی متعددی را برای صنایع دفاعی رقم زدند. برخی از دستاورهای اجرای این برنامه ها در صنایع دفاعی عبارتند از: ایجاد گفتمان تعالی در صنایع دفاعی، شکل دهی به رقابت برای بهبود و تحول ، شتاب دهی به تغییر نگرش‌های مدیریتی، شتاب بخشی به تعریف و اجرای پروژه‌های بهبود با محوریت نگرش های جدید، نهادسازی برای حرکت بهبود و تعالی در وزارت دفاع، توسعه شبکه حرفه ای ارزیابان و متخصصان تعالی، ابزاری برای ایجاد همسویی و همگرایی، تشویق، قدردانی و تکریم حرکت به سوی تعالی.}, keywords_fa = {Organizational Excellence,Quality Award,Organizational Wisdom,Organization Development,Excellence Assessment and Monitoring,Action Research,change management}, url = {http://journal.iams.ir/article_17.html}, eprint = {http://journal.iams.ir/article_17_f4c8e14923914a64dd62999e327754e7.pdf} } @article { author = {}, title = {Theoretical Contribution to the Entrepreneurship Research: Concepts and Typology}, journal = {Iranian journal of management sciences}, volume = {3}, number = {شماره 10}, pages = {145-168}, year = {2008}, publisher = {Iranian Academy of Management science}, issn = {2717-2619}, eissn = {2717-2619}, doi = {}, abstract = {This article seeks to develop and strengthen a common language on the role of theoretical contribution in entrepreneurial studies. It is proposed that the scientific scope of entrepreneurship will essentially need a theoretical contribution strategy towards development and maturity. Furthermore a large volume of entrepreneurial studies published in the accredited entrepreneurship journals fall under the category of reporter, qualifier and tester; therefore it is necessary for the field to initiate a direction towards perfection and conduct research activities with the merit of builders, expanders and testers.In this study attempt has been made to evolve the model of Colquitt and Zapata-Phelan’s theoretical contribution from pure descriptive nature to a normative view in investigations.}, keywords = {Theoretical contribution,Entrepreneurship,Theoretical contribution Concepts and typology,scientific innovation}, title_fa = {مشارکت نظری در قلمرو مطالعات کارآفرینی: مفاهیم و سنخ شناس}, abstract_fa = {هدف این مقاله تقویت زبان مشترک علاقه مندان، از چیستی و چگونگی مشارکت و نقش آفرینی نظری سازنده در قلمرو مطالعات کارآفرینی، است. جهت گیری اساسی پیشنهادی این است که اولا قلمرو علمی کارآفرینی به استراتژی: مشارکت نظری جهت توسعه و بلوغ خود نیاز اساسی دارد، ثانیا اکثریت آثار کارآفرینی در مجلات معتبر کارآفرینی در مقوله آثار پژوهشی روایت گونه، اصلاح گر و یا آزمون¬کننده قرار¬دارند، از این رو این حوزه علمی برای بلوغ و تعالی خود بایستی بر تعریف و پیشبرد پژوهش های از نوع: سازندگان، بسط دهندگان و آزمون کنندگان همت گمارد. در این نوشتارهمچنین تلاش شده است که الگوی مشارکت نظری کولکویت و زاپاتا از حالت توصیف کننده صرف پژوهش ها به سوی قدرت شناسایی چرایی پیدایش رفتارهای خاص پژوهشی سوق داده شود.}, keywords_fa = {Theoretical contribution,Entrepreneurship,Theoretical contribution Concepts and typology,scientific innovation}, url = {http://journal.iams.ir/article_18.html}, eprint = {http://journal.iams.ir/article_18_8558ec8d9006ac09ae33def26942a9f1.pdf} }