@article { author = {AmirKhani, Tayyebe and Borhani, Tahmineh}, title = {Public service motivation: A study of the impact of job design and employees subjective well-being in a public hospital}, journal = {Iranian journal of management sciences}, volume = {11}, number = {41}, pages = {76-90}, year = {2016}, publisher = {Iranian Academy of Management science}, issn = {2717-2619}, eissn = {2717-2619}, doi = {}, abstract = {Abstract: Since Hawthorne studies, motivation in organizations has been one of the main concerns of organizational behavior scholars. However, the question that has not been resolved yet is: whether motivation processes in public and private sectors are different? If the answer is yes, what is the nature of motivation in public sector and what are the factors that influence public sector motivation (PSM)? Given that, the work conditions of a large number of public sector employees  require them to serve the public, PSM as a subfield of organizational behavior has attracted the attention of many researchers in recent years. This research is aimed to examine the effect of job characteristics on public employees motivation in view of employees well being as mediating variable. The research population is the employees of Central Laboratory of Imam Khomeini Hospital (N=200). A sample survey was conducted using a standard questionnaire that was distributed among 133 employees. The results show that job characteristics  directly has positive effect on the laboratory employees and indirectly through the mediating variable of employee well-being. }, keywords = {Key Words: Public Sector Motivation,Employee Well-Being,Subjective Well-Being,Job Characteristics,Public Sector}, title_fa = {انگیزش کارکنان بخش عمومی: مطالعه تأثیر ویژگی‌های شغل و رفاه کارکنان}, abstract_fa = {چکیده در سال­های اخیر، انگیزش کارکنان در بخش عمومی مورد توجه پژوهش­گران بسیاری قرار گرفته است، زیرا ماهیت کار در بخش عمومی، نیاز به کارکنانی را ایجاب می­کند که دغدغه خدمت به عموم مردم را داشته باشند و با این هدف، انگیزش یابند. این پژوهش با هدف بررسی انگیزش کارکنان بخش عمومی، به بررسی تأثیر ویژگی­های شغل بر انگیزش با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفاه کارکنان، می‌پردازد. داده های پژوهش با نظر جویی از 133 نفر از کارکنان آزمایشگاه مرکزی بیمارستان امام خمینی، جمع آوری شده و از رویکرد تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS، برای آزمون فرضیه‌ها و تایید مدل پیشنهادی استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل داده­ها نشان می دهد ویژگی­های شغل در بخش عمومی هم به طور مستقیم و هم با در نظر گرفتن نقش میانجی رفاه کارکنان، بر انگیزش موثر است. بر اساس نتایج، پیشنهاداتی برای تقویت رفاه ذهنی کارکنان و افزایش انگیزش آنان ارائه شده است.}, keywords_fa = {واژگان کلیدی: انگیزش کارکنان بخش عمومی,رفاه کارکنان,رفاه ذهنی کارکنان,ویژگی‌های شغل,بخش عمومی}, url = {http://journal.iams.ir/article_227.html}, eprint = {http://journal.iams.ir/article_227_38eaeb1b33ac7318c55cb12ff75cec55.pdf} }