@article { author = {Mehranpoor, Mehdi and sayadi, saeed and pourkiani, masoud and Salajegheh, Sanjar}, title = {Designing a Human Resources Development Model based on Organizational Values}, journal = {Iranian journal of management sciences}, volume = {13}, number = {52}, pages = {111-130}, year = {2018}, publisher = {Iranian Academy of Management science}, issn = {2717-2619}, eissn = {2717-2619}, doi = {}, abstract = {This paper aimed  at designing a human resources development model based on organizational values in the Health Insurance Company of Fars Province (Iran). The study was conducted in three parts: first investigates the literature and theoretical foundations related to the aspects and indicators of HRD and organizational values. The second part is laid on a qualitative foundation and takes advantage of grounded theory. The third part adopts a quantitative approach to design modeling based on partial least squares. We used a purposive sampling method in the qualitative part where 15 individuals were eventually selected and interviewed. Statistical population in quantitative part was comprised of 150 managers and experts in Health Insurance companies in Fars Province. To estimate and verify the reliability and validity of the study instrument, we made use of face validity, content validity, convergent validity, discriminant validity and internal consistency. Moreover, confirmatory factor analysis based on partial least squares was utilized to estimate the foresaid indices. The study results indicated that the HRD indicators are competencies, potentials, behavioral factors, managerial factors, supportive factors and infrastructural development; the organizational values’ indicators were also found to be justice-orientation, fundamental factors, managerial factors and policy-making factors.}, keywords = {human resources (HR) development,organizational values,health insurance,Fars Province,Iran}, title_fa = {طراحی مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر ارزش های سازمانی}, abstract_fa = {هدف این مطالعه طراحی مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر ارزش‌های سازمانی در بیمه سلامت استان فارس است. این پژوهش در سه بخش به اجرا درآمده است: در بخش اول به بررسی پیشینه و بنیاد تئوریک مرتبط با ابعاد و مولفه‌های توسعه منابع انسانی و ارزش‌های سازمانی می پردازیم؛ بخش دوم مطالعه، مبنای کیفی دارد و جهت اجرای آن از نظریه داده بنیاد بهره گرفته شده و در بخش سوم، رویکرد کمی و ‌مدل‌سازی بر مبنای رهیافت حداقل مربعات جزیی برگزیده شده است. روش نمونه گیری در بخش کیفی هدفمند بود و در نهایت 15 نفر انتخاب و با آن­ها مصاحبه شد. برای تایید و افزایش روایی، از روش‌های کثر گرایی و کنترل  یادداشت‌های مصاحبه‌ها استفاده شد. در بخش کمی از مدل­سازی معادلات ساختاری بر اساس رهیافت حداقل مربعات جزئی و با بهره­گیری از نرم­افزار Smart-PLS، استفاده شده است. جامعه آماری در این بخش، 150 نفر از مدیران و متخصصان  بیمه سلامت استان فارس بودند که با استفاده از روش تمام شماری، همه آن‌ها بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‌‌ها برای این بخش، پرسشنامه‌ای ساختارمند تدوین شد و برای برآورد و تأیید پایایی و روایی ابزار تحقیق، از شاخص‌های روایی صوری، روایی محتوایی، روایی همگرا، روایی تفکیکی، و پایایی درونی بهره گرفته شد. همچنین، برای برآورد شاخص‌ها، از روش تحلیل عاملی تأییدی بر مبنای رهیافت حداقل مربعات جزئی، بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد، مولفه‌های توسعه منابع انسانی شامل قابلیت‌ها، ظرفیت ها،‌ عامل رفتاری، عامل مدیریتی، عامل حمایتی، و توسعه زیرساخت‌ها و مولفه‌‌های ارزش‌‌های سازمانی شامل عدالت محوری، عامل زیربنایی، عامل مدیریتی، و عامل ‌‌سیاست‌گذاری ‌می‌باشند. کلمات کلیدی: توسعه منابع انسانی، ارزش‌‌های سازمانی، بیمه سلامت، استان فارس}, keywords_fa = {توسعه منابع انسانی,ارزش های سازمانی,بیمه سلامت,استان فارس,ایران}, url = {http://journal.iams.ir/article_300.html}, eprint = {http://journal.iams.ir/article_300_bdaeb931e5769ef9bafcae6183728058.pdf} }