%0 Journal Article %T تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر تعهد عاطفی و دلبستگی به کار مورد مطالعه: کتابداران دانشگاهی کشور %J فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران %I انجمن علوم مدیریت ایران %Z 2717-2619 %A فیاضی, مرجان %D 2013 %\ 12/22/2013 %V 8 %N 32 %P 139-156 %! تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر تعهد عاطفی و دلبستگی به کار مورد مطالعه: کتابداران دانشگاهی کشور %K فلات‌زدگی شغلی %K فلات ساختاری %K فلات محتوایی %K دلبستگی به کار %K تعهد عاطفی %K انگیزه درونی %R %X مفهوم فلات­زدگی شغلی مدتهاست که در ادبیات کارراهه شغلی، مورد توجه و بحث قرار گرفته است. فلات­زدگی شغلی، وقتی اتفاق می­افتد که فرد در پستی قرار بگیرد که احتمال ترفیع یا افزایش مسئولیت­هایش غیر ممکن باشد. هدف از این پژوهش، بررسی میزان فلات­زدگی شغلی ادراک شده کتابداران کتابخانه­های دانشگاهی کشور و تأثیر آن بر تعهد عاطفی و دلبستگی به کار آنان است. برای این منظور، اطلاعات جمع­آوری شده به­صورت تصادفی به دو روش دستی و الکترونیکی از نمونه­ای 537 تایی کتابداران شاغل در سطوح و رده­های مختلف شغلی کتابخانه­های دانشگاهی کشور مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان می­دهد میزان فلات­زدگی شغلی (فلات ساختاری و فلات محتوایی) در کتابداران دانشگاهی، بیش­تر از حد متوسط است و در حالی­که جنسیت لفرلد در ادراک فلات­زدگی شغلی تفاوت معناداری ایجاد نکرده است، اما سابقه کار بیش­تر و ساعات طولانی­تر کاری باعث ادراک فلات­زدگی بیش­تر در بین کتابداران دانشگاهی مورد بررسی شده است. علاوه بر این، تحلیل­های رگرسیونی نشان می­دهد فلات شغلی ادراک شده، بر دلبستگی به کار و تعهد عاطفی کتابداران تأثیر معنادار دارد. به عبارت دیگر، کتابدارانی که فلات­زدگی بیش‌تری را ادراک کرده­اند، دلبستگی به کار و تعهد عاطفی کمتری را نیز گزارش نموده­اند. با این وجود، عامل انگیزه درونی، رابطه بین فلات­زدگی شغلی با تعهد عاطفی و دلبستگی به کار را تعدیل کرده است. به عبارت دیگر، کتابداران فلات زده‌ای که انگیزه درونی بیش­تری داشته‌اند، به نسبت افرادی که انگیزه کمتری داشته‌اند، تعهد عاطفی و دلبستگی به کار بیش­تری را گزارش کرده اند. %U http://journal.iams.ir/article_176_fc7c5c8e55ca9ff8025ae039e987d163.pdf