انجمن علوم مدیریت ایران
فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
2717-2619
14
56
2019
12
22
طراحی الگوی حکمرانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب: مطالعه ای در ابعاد پایداری شرکتی
1
24
FA
محمدرضا
آبیار
دکتری مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، شوشتر، ایران
abyar.mr@gmail.com
ابوالحسن
فقیهی
0000-0003-3112-4666
استاد دانشگاه علامه طباطبایی
a.faghihi@srbiau.ac.ir
وحید
چناری
استادیار دانشگاه آزاداسلامی واحد شوشتر، شوشتر، ایران
vchenari@gmail.com
نوآوری در سازوکار حکمرانی، ابزاری مهم در جهتدهی به تصمیمات هیات مدیره شرکتها برای ایجاد رابطه متوازن در ابعاد اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی و راه رسیدن به اهداف پایداری شرکتی محسوب میشود. هدف این مقاله، طراحی الگوی حکمرانی بومی برای شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، متناسب با ماهیت فعالیتها و شرایط محیطی آن میباشد. از این رو مولفه ها و شاخصهای سازمان جهانی گزارش دهی به عنوان راهنمای اولیه در طراحی الگوی پژوهش در نظر گرفته شد. سپس بر اساس مطالعات اکتشافی شامل مصاحبه های اکتشافی، مرور ادبیات حکمرانی و مطالعه گزارشات پایداری 5 شرکت بزرگ نفتی دنیا، الگوی مفهومی اولیه طراحی و به عنوان مبنای ساخت پرسشنامه دلفی قرار گرفت. نمونه گیری خبرگان به روش قضاوتی انجام شد وطی آن نوزده نفر از اعضای هیات مدیره و خبرگان درون و برون سازمانی به عنوان اعضای پانل دلفی، انتخاب شدند و نظرسنجی در دو دور برگزار گردید. الگوی نهایی حکمرانی با تاکید بر پایداری شرکتی شامل هشت مولفه و پنجاه و نه شاخص است که مورد اجماع نظر اعضای پانل دلفی قرار گرفت و در چارچوب اساسنامه شرکت، بوم یسازی شد. در پایان، با انجام تحلیل های آماری، اهمیت هر یک از شاخصها بررسی و صحه گذاری شد.
توسعه پایدار,پایداری شرکتی,راهنمای گزارشات پایداری جی4,حکمرانی
http://journal.iams.ir/article_319.html
http://journal.iams.ir/article_319_23b00c3b17ec1d40b2f7823c254f8b99.pdf
انجمن علوم مدیریت ایران
فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
2717-2619
14
56
2019
12
22
سلامت روحی-روانی کارکنان
25
52
FA
آرمین
گلچین
دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
a_golchin@sbu.ac.ir
اکرم
هادیزاده مقدم
دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
A-hadizadeh@sbu.ac.ir
طیبه
امیرخانی
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
t_amirkhani@sbu.ac.ir
غلامعلی
طبرسا
استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
G_Tabarsa@sbu.ac.ir
هدف این پژوهش، طراحی و تبیین مدل ساختاری سلامت روحی-روانی کارکنان در صنعت پرداخت الکترونیک در ایران و معرفی ابزاری برای سنجش این سازه است. این پژوهش با رویکرد ترکیبی انجام شده است. در فاز کیفی، دادهها ازطریق مصاحبه با کارکنان چهار شرکت فعال در صنعت پرداخت الکترونیک جمعآوری و تحلیل تم شدند. در طراحی پرسشنامه تحقیق،از نتایج مصاحبه و نیز پرسشنامه های استاندارد در حوزه سلامت روحی- روانی کارکنان،استفاده کردیم. پرسشنامه در میان نمونه 318 نفری توزیع و گردآوری شد و با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل شدند. در نتیجه، مدل ساختاری سازه تحقیق شناسایی شد. نتایج پژوهش نشان میدهند که سلامت روحی-روانی کارکنان از 5 بعد تشکیل میشود که عبارتند از: سلامت روحی-روانی مبتنی بر کار، سلامت روحی-روانی ذهنی، سلامت روانشناختی، سلامت روحی-روانی مبتنی بر خانواده و سلامت روحی- روانی مبتنی بر سلامت جسمی. در نهایت، موارد متمایز کننده ابزار اندازهگیری پیشنهاد شده در این پژوهش، و سایر ابزارهای موجود، بررسی و تحلیل شدند.<br />واژگان کلیدی: سلامت روحی-روانی کارکنان، مدل ساختاری، ابعاد سلامت روحی- روانی کارکنان، سنجه اندازهگیری
"سلامت روحی-روانی کارکنان","مدل ساختاری","ابعاد سلامت روحی- روانی کارکنان","سنجه اندازهگیری "
http://journal.iams.ir/article_320.html
http://journal.iams.ir/article_320_e01bdd24e4a4fc3aea5e42369e5b8160.pdf
انجمن علوم مدیریت ایران
فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
2717-2619
14
56
2019
12
22
مثلث تاریک شخصیت رهبران و عدالت سازمانی ادراک شده: نقش تعدیلگر مبادله رهبر-پیرو
53
78
FA
الهام
ابراهیمی
0000-0002-2276-4453
استادیار پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران
e.ebrahimi@ihcs.ac.ir
سامان
اعظمی
کارشناس ارشد دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
s1373.aazami@gmail.com
اهمیت مدیریت منابع انسانی در کسب و حفظ مزیت رقابتی در سازمانها، سبب شده مفاهیم جدیدی همچون سهگانه تاریک شخصیت رهبران سازمان و ارتباط آن با ادراکات و رفتارهای کارکنان مورد توجه محققان قرار گیرد. هدف این پژوهش بررسی تأثیر فهم کارکنان از شخصیت رهبران در قالب سهگانه تاریک شخصیت رهبر (ماکیاولیسم، خودشیفتگی و جامعهستیزی) بر عدالت سازمانی ادراک شده توسط آنان است. اثر تعدیلگر متغیر مبادله رهبر-پیرو نیز در رابطه مذکور مورد آزمون قرار گرفت. این پژوهش از بعد هدف، توصیفی و از جهت گردآوری داده هاپیمایشی است. جامعه هدف پژوهش کارکنان ستاد و صف پنج بانک خصوصی در شهر تهران هستندو روش نمونهگیری، خوشهای تصادفی بود. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد و برای تحلیل آنها از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS3.2.6 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که، رویکرد ماکیاولیستی رهبر بر عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان تأثیر معناداری داشت، اما تأثیر خودشیفتگی و جامعه ستیزی رهبر بر عدالت سازمانی ادراک شده معنادار نبود. به علاوه، نتایج حاکی از آن بود که مبادله رهبر-پیرو رابطه میان ماکیاولیسم و خودشیفتگی با عدالت سازمانی ادراک شده را تعدیل می کند. در پایان ، نتایج حاصل شده به لحاظ نظری تحلیل شده است.
سهگانه تاریک شخصیت رهبر,ماکیاولیسم,خودشیفتگی,جامعه ستیزی,عدالت سازمانی ادراک شده,مبادله رهبر-پیرو
http://journal.iams.ir/article_321.html
http://journal.iams.ir/article_321_975e0bc6b7ad017d384a854aaafc3a88.pdf
انجمن علوم مدیریت ایران
فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
2717-2619
14
56
2019
12
22
شبیهسازی تغییرات قیمت مسکن در ده کلانشهر کشور با استفاده از رویکرد پویاییشناسی سیستم
79
101
FA
هومن
پشوتنی زاده
دانشجوی دکتری، مدیریت سیستمها، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
pashotany@yahoo.com
پروانه
فدائی مهر
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
fadaei8926@gmail.com
امین
فرجی ملائی
استادیار جغرافیا و برنامهریزی شهری، پردیس فارابی دانشگاه تهران ، قم، ایران
a.faraji@ut.ac.ir
هاشم
معزز
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
h.moazzez@modares.ac.ir
مسکن به عنوان اصلیترین دارایی در سبد پرتفولیوی خانوارها در اقتصاد ایران بشمار میرود, در نتیجه، تغییراتی که در قیمت مسکن رخ میدهد از یک سو، باعث تغییر در ثروت فرد در طول زمان و به تبع آن مطلوبیت ناشی از مصرف میشود و از سوی دیگر، با توجه به متفاوت بودن ترکیب دارایی برای افراد مختلف، تغییر در قیمت مسکن موجب می شود ثروت افراد مختلف در مقایسه با یکدیگر تغییر کند. از این رو در حوزهی مسکن بطور معمول مهمترین چالش کنترل قیمت مسکن است. در پژوهش حاضر سعی بر آن شده تا با در نظر گرفتن روابط علّی میان متغیرهای کلان اقتصادی و عوامل جمعیتشناختی، میانگین قیمت احتمالی هر متر مربع مسکن در ده کلانشهر رسمی کشور تا سال 1401 مورد پیشبینی قرار گیرد و سپس با ارائهی سناریوهایی زمینهی مرتفع نمودن چالش مذکور فراهم گردد. به منظور تحقق این مهم از نرمافزار Vensim DSS در راستای شبیهسازی مدل پژوهش و استخراج نتایج ناشی از آن استفاده شده است. همچنین باید خاطر نشان کرد که این تحقیق از روش پویاییشناسی سیستمی بهره گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که افزایش 10 درصدی قیمت نفت و نرخ ارز با در نظر گرفتن همین مقدار تغییر در نرخ مهاجرت به ترتیب زمینهی رشد قیمت مسکن در ایران بطور میانگین تا سطح 43/26 و 6/5 درصد می رسد.
قیمت مسکن,پویاییشناسی سیستمی,مهاجرت,عوامل اقتصادی,کلانشهر
http://journal.iams.ir/article_322.html
http://journal.iams.ir/article_322_ea572f450199e1ad10948bb6a22c33bb.pdf
انجمن علوم مدیریت ایران
فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
2717-2619
14
56
2019
12
22
مطالعه و تحلیل مفاهیم و مدلهای مدیریت استعداد
103
131
FA
لعیا
جعفری
کارشناس ارشد دانشکده اقتصاد و مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
laya.jafari@yahoo.com
حبیب اله
رعنایی کردشولی
دانشیارگروه مدیریت دانشکده اقتصاد و مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
h.ranaei@gmail.com
در دو دهه اﺧﯿﺮ محققان و صاحبنظران ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ از ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﺑنام ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﻌﺪاد ﺳﺨﻦ ﮔﻔﺘﻪاﻧﺪ و بر این عقیدهاند که ﺳﺎﺯﻣﺎﻥﻫﺎ در بسیاری از جوامع ﺑﺎ ﻳﻚ ﺗﻬﺪﻳﺪ ﺟﺪﻯ که ﻣﻮﺍﺟﻪﺍﻧﺪ ﻛﻤﺒﻮﺩ ﻧﻴﺮﻭﻫﺎﻯ مستعد ﺍﺳت. ﻋﻠﻴﺮﻏﻢ تاکید زیاد ﻣﺤﻘﻘﺎﻥ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻫﻰ ﻭ مدیران سازمان ها ﻭ ﻧﻴﺰ ﺍﻫﻤﻴﺖ ﻛﺎﺭﺑﺮﺩﻯ ﻣﻮﺿﻮﻉ، مفاهیم مرتبط بهﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺍﺳــﺘﻌﺪﺍﺩ ﺁﻥ ﭼﻨﺎﻥ ﻛﻪ ﺷﺎﻳﺴﺘﻪ ﺍﺳﺖ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﻴﺪﺍ ﻧﻜﺮﺩﻩ و خصوصا از فقر نظری بالایی برخوردار است. بدین ترتیب، ﻣﺤﺪﻭﺩﻳﺖ ﺍﺻﻠﻰ ﺩﺭ موردﺍﻳﻦ مفهوم، خلا ﻳﻚ ﺗﻌﺮﻳﻒ روشن ﺍﺯ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺍﺳﺘﻌﺪﺍﺩ ﻭ ﻣﺸﺨﺺ ﻧﺒﻮﺩﻥ ﻣﺮﺯﻫﺎﻯ نظری ﺁﻥ است. این پژوهش در صدد است تاﺑـﺎ مطالعه ﻣﻘﺎﻻت و ادﺑﯿﺎت ﻣﺮﺗﺒﻂ واستفاده ازداده های موجود، ﺗﻌـﺎرﯾﻒ، مفاهیم و مدلهای ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﻌﺪاد را از نگاه صاحبنطران این حوزه، موردمطالعه قرار داده و ابعاد و مولفههای مورد نظر نویسندگان وطراحان موضوع را ﻣﻮرد ﺗﺤﻠﯿﻞ ومقایسه قرار دهد. شناخت خلاء تحقیقات در این حوزه، می تواند به چشم اندازمطالعه در این حوزه یاری رساند.
مدیریت استعداد,مدلهای مدیریت استعداد,استعداد
http://journal.iams.ir/article_323.html
http://journal.iams.ir/article_323_25a21dfe21c1dbe0333f32074d218f14.pdf