TY - JOUR ID - 321 TI - مثلث تاریک شخصیت رهبران و عدالت سازمانی ادراک شده: نقش تعدیلگر مبادله رهبر-پیرو JO - فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران JA - JIAMS LA - fa SN - AU - ابراهیمی, الهام AU - اعظمی, سامان AD - استادیار پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران AD - کارشناس ارشد دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 14 IS - 56 SP - 53 EP - 78 KW - سه‌گانه تاریک شخصیت رهبر KW - ماکیاولیسم KW - خودشیفتگی KW - جامعه ستیزی KW - عدالت سازمانی ادراک شده KW - مبادله رهبر-پیرو DO - N2 - اهمیت مدیریت منابع انسانی در کسب و حفظ مزیت رقابتی در سازمان‌ها، سبب شده مفاهیم جدیدی همچون سه‌گانه تاریک شخصیت رهبران سازمان و ارتباط آن با ادراکات و رفتارهای کارکنان مورد توجه محققان قرار گیرد. هدف این پژوهش بررسی تأثیر   فهم کارکنان از شخصیت رهبران در قالب سه‌گانه تاریک شخصیت رهبر (ماکیاولیسم، خودشیفتگی و جامعه‌ستیزی) بر عدالت سازمانی ادراک شده توسط آنان است. اثر تعدیلگر متغیر مبادله رهبر-پیرو نیز در رابطه مذکور مورد آزمون قرار گرفت. این پژوهش از بعد هدف، توصیفی و از جهت گردآوری داده هاپیمایشی است. جامعه هدف پژوهش کارکنان ستاد و صف پنج بانک­ خصوصی در شهر تهران هستندو روش نمونه‌گیری، خوشه‌ای تصادفی بود. برای جمع­آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد و برای تحلیل آن­ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS3.2.6 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که، رویکرد ماکیاولیستی رهبر بر عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان تأثیر معناداری داشت، اما تأثیر خودشیفتگی و جامعه ستیزی رهبر بر عدالت سازمانی ادراک شده معنادار نبود. به علاوه، نتایج حاکی از آن بود که مبادله رهبر-پیرو رابطه میان ماکیاولیسم و خودشیفتگی با عدالت سازمانی ادراک شده را تعدیل می کند. در پایان ، نتایج حاصل شده به لحاظ نظری تحلیل شده است. UR - http://journal.iams.ir/article_321.html L1 - http://journal.iams.ir/article_321_975e0bc6b7ad017d384a854aaafc3a88.pdf ER -