TY - JOUR ID - 341 TI - بررسی تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی کارکنان اداره کل مالیاتی شمال تهران JO - فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران JA - JIAMS LA - fa SN - AU - رجبی فرجاد, حاجیه AU - میرسپاسی, نیلوفر AU - اکبری منجرموئی, فاطمه AD - دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین و عضو پیوستۀ انجمن پژوهش‌های انتظامی ایران AD - استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر، ایران AD - دانش آموخته کارشناسی ارشد واحد علوم تحقیقات تهران Y1 - 2020 PY - 2020 VL - 15 IS - 60 SP - 107 EP - 129 KW - فلات زدگی شغلی KW - عملکرد سازمانی KW - عدالت سازمانی KW - اداره کل مالیاتی شمال تهران DO - N2 - هدف این پژوهش تعیین تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر مخاطب، کاربردی و از بعد هدف، تبیینی است. جامعه مورد نظر این پژوهش شامل کارکنان اداره کل مالیاتی شمال تهران به تعداد 725 نفر بود. در این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران 252 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به ‌منظور ارزیابی و بررسی فلات‌زدگی شغلی، عملکرد سازمانی و عدالت سازمانی به ترتیب از پرسشنامه‌های استاندارد میلیمن (1992)، هرسی و گلداسمیت (2009) و نیهوف و مورمن (2005) استفاده ‌شد. و روایی آن به‌صورت محتوایی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ محاسبه و مورد تأیید قرار گرفت. اطلاعات به‌دست‌آمده با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار لیزرل 54/8 مورد تجزیه ‌و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که فلات زدگی شغلی به صورت مستقیم و غیرمستقیم از طریق عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد. UR - http://journal.iams.ir/article_341.html L1 - http://journal.iams.ir/article_341_015296306a6e8089487170e6be60c3fc.pdf ER -