TY - JOUR ID - 48 TI - تبیین پیامدهای عوامل روان‏شناختی مثبت در سازمان JO - فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران JA - JIAMS LA - fa SN - Y1 - 2010 PY - 2010 VL - 5 IS - شماره 17 SP - 23 EP - 46 KW - عوامل روان‏شناختی مثبت KW - امیدواری KW - خوش‏بینی KW - تاب‏آوری KW - خود‏کارآمدی KW - تعهد سازمانی KW - رضایت شغلی DO - N2 - هدف از پژوهش حاضر، بررسی پیامدهای عوامل روان‏شناختی مثبت و اجزای آن (خود‏کارآمدی، امیدواری، تاب‏آوری و خوش‏بینی) در سازمان است. جامعه‏ی آماری این پژوهش، کتابداران عضو انجمن کتابداری ایران هستند که از میان آن‏ها، 128 نفر به عنوان نمونه‏ی آماری انتخاب شدند. بنابر یافته‏های این پژوهش، سطح متغیر عوامل روان‏شناختی مثبت و مؤلفه‏های تشکیل‏دهنده‏ی آن در کتابداران بالاتر از سطح متوسط است. در رابطه با تأثیر اجزای تشکیل‏دهنده‏ی عوامل روان‏شناختی مثبت شامل خودکارآمدی، امیدواری،‌ خوش‏بینی و تاب‏آوری بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کتابداران، بیشترین تأثیر مربوط به متغیر خوش‏بینی است. هم‏چنین در بین اجزای تشکیل‏دهنده‏ی عوامل روان‏شناختی مثبت، در سطح اطمینان 95 درصد، تنها متغیر خود‏کارآمدی با متغیر میزان تحصیلات پاسخ‏دهندگان رابطه‏ی معنادار دارد، به طوری که خودکارآمدی در دارندگان مدرک دکتری بیشتر از دارندگان مدارک تحصیلی پایین‏تر است. علاوه بر این، در سطح اطمینان 95 درصد، میزان تاب‏آوری کارکنان متأهل بیشتر از تاب‏آوری کارکنان مجرد است UR - http://journal.iams.ir/article_48.html L1 - http://journal.iams.ir/article_48_a4f8866ae16e78982499bc925b073dc1.pdf ER -