2024-03-29T15:31:37Z
http://journal.iams.ir/?_action=export&rf=summon&issue=45
فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
فصلنامه علوم مدیریت ایران
1393
9
36
ارایه الگوی اجرای موفق استراتژی در شرکتهای خودروسازی ایران
سید فرهاد
حسینی
سید حمید
خدادادحسینی
اسدلله
کردنائیج
پرویز
احمدی
چکیده:
تحقیقات پیشین نشان میدهد که تدوین خوب استراتژی همراه با اجرای مناسب آن منجر به اثربخشی برنامهها میشود. در حوزة اجرای استراتژی، الگوی غالبی که بتواند عوامل مؤثر و تعامل میان آنها را بهخوبی تبیین کند، اندک است. از این رو هدف پژوهش حاضر، ارایه مدل اجرای موفق استراتژی با استفاده از ترکیب عوامل مؤثر بر اجرا و بر اساس شرایط بومی کشور است؛ در این پژوهش به بسترسازی اجرا بعنوان پیشنیاز شروع اجرای استراتژیها و نیز بحث فرآیندهای درونسازمانی و تأثیرات مدیران در قالب معنابخشی توجه شده است. پژوهش حاضر ازنظر رویکرد، یک پژوهش کیفی است. برای طراحی مدل، از طرح نظاممند اشتراوس و کوربین استفاده شده است. بدین منظور با 21 نفر از مدیران و معاونین شرکتهای برتر خودروسازی و اساتید دانشگاهی، مصاحبه نیمهساختاریافته صورت گرفت و بر اساس کدگذاری باز و محوری، 30 متغیر مؤثر در قالب شش مقوله اصلی، مفهومسازی و طبقهبندی شده است؛ سپس مدل طراحی شده نهایی، به تأیید مشارکتکنندگان و ناظرین بیرونی رسید. نظریه اجرای موفق استراتژی به تبیین عوامل مؤثر بر اجرای موفق و نحوه تعامــل آنها با یکدیــگر میپردازد. اجرای موفق استراتژی تابعی از بسترسازی مناسب برای اجرا، مدیریت کنشی، عوامل درونسازمانی، ثبات نسبی و همراهی سازمانی است. بسترسازی شرط عِلّی ایجاد مدیریت کنشی بوده و مدیریت کنشی نیز همراه با عوامل درونسازمانی و ثبات نسبی محیط منجر به همراهی سازمانی میشود. پیامد نهایی مدل، اجرای موفق استراتژی است که در قالبِ اجماع سازمانی، تحقق اهداف و چشـمانداز، بهبود سازمانی و اجرای مستمر برنامهها بیان شده است.
بسترسازی
مدیریت کنشی
معنابخشی
همراهی سازمانی
اجرای موفق استراتژی
2014
12
22
1
24
http://journal.iams.ir/article_195_969afb5d9083776671628f134a710efb.pdf
فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
فصلنامه علوم مدیریت ایران
1393
9
36
گونهشناسی نظریههای ضمنی پیروی با استفاده از رویکرد تحلیل محتوای عرفی
زهرا
محمدزاده
سعید
مرتضوی
محمد
لگزیان
چکیده
نظریههای ضمنی پیروی، از مباحث رو به رشد رفتار سازمانی است که حلقه واسط حوزههای پیروی و شناخت محسوب میشود. تبیین و گونهشناسی دیدگاههای پیروان راجع به ابعاد مختلف نقششان که با عنوان «نظریههای ضمنی پیروی پیروان» شناخته میشود، هدف مقاله حاضر است. برای این منظور، با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند از 14 تن از کارکنان سازمانهای بزرگ از صنایع مختلف در شهر مشهد، مصاحبههای نیمه ساختار یافته به عمل آمد تا محققین در مصاحبهها به اشباع نظری دست یافتند. دادههای حاصله با استفاده از روش «تحلیل محتوای عرفی» مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و قابلیت اعتماد دادهها مورد تأیید قرار گرفت. تعداد 589 کد بدست آمده در تحلیل محتوا، مجموعاً در 17 طبقه از نظریههای ضمنی (مقولات) شناسایی شده قرار گرفتند که 5 مؤلفه ویژگیهای مثبت را تشکیل دادند. مؤلفههای شناسایی شده شامل ادراک سازنده از کار، شایستگی شغلی، بازوی توانای رهبر، فضایل اخلاقی و پیشگامی بودند که دیدگاهی جامعتر نسبت به پیروی ارائه میکنند.
نظریههای ضمنی- پیروی- پیشگونههای پیروی- تحلیل محتوای عرفی
2014
12
22
25
52
http://journal.iams.ir/article_196_81ce0d4baf19c0613b40e89140e3dc2a.pdf
فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
فصلنامه علوم مدیریت ایران
1393
9
36
تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد صنایع تولیدی: بررسی نقش پویاییهای محیطی
مصطفی
ابراهیم پور
محمود
مرادی
یعقوب
ممبینی
در سال های اخیر دوسوتوانی سازمانی به صورت فزایندهای به منظور دستیابی به مزیت رقابتی پایدار، توجه دست اندرکاران و محققان مدیریت را به خود جلب کرده است. دوسوتوانی سازمانی مفهومی جدید در مدیریت است که با عملکرد سازمانی مرتبط میباشد. یک سازمان برای بقا، رشد، بهبود عملکرد، نوآوری و توان رقابتپذیری در محیط پویای کنونی به قابلیت دوسوتوانی سازمانی نیاز دارد.موضوع دوسوتوانی سازمانی بهرهبرداری از فرصت های موجود و اکتشاف فرصتهای جدیداست. پویاییهای محیطی میتواند بر رابطه میان دوسوتوانی سازمانی و بهبود عملکردنقش مهمی ایفاکند. هدف این مقاله، بررسی تأثیر دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد شرکتهای تولیدی و مطالعه نقش تعدیل کننده پویاییهای محیطی در رابطه بین دوسوتوانی سازمانی و عملکرد میباشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و دادهها از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری پژوهش را مدیران ارشد شرکتهای تولیدی شهر صنعتی رشت تشکیل میدهند. تعداد 178 نفر از مدیران ارشد شرکتهای تولیدی به روش نمونهبرداری تصادفی ساده، انتخاب شدندو برای تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد شرکتهای تولیدی تأثیرگذار است ولی نقش تعدیل کننده گی پویاییهای محیطی در رابطه بین دوسوتوانی سازمانی و عملکرد در شرکتهای تولیدی، مورد تائید قرار نگرفت.
دوسوتوانی سازمانی
عملکرد سازمانی
پویاییهای محیطی
شرکتهای تولیدی
2014
12
22
53
76
http://journal.iams.ir/article_197_06337e5fbbf086bfb540a8ee5c2e9619.pdf
فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
فصلنامه علوم مدیریت ایران
1393
9
36
مدیریت اثر بخش پروژههای پیچیده در صنعت ارتباطات سیار ایران
حسین
خدایاری
مهران
سپهری
این تحقیق بر اساس استفاده از مدلهای نظری پروژههای پیچیده، با هدف شناخت عوامل موثر بر پیچیدگی پروژههای صنعت ارتباطات سیار در ایران و ارائه مدل پیچیدگی و شناسایی اقدامات اساسی جهت مدیریت موفق این دسته از پروژهها انجام یافته است. در این تحقیق، به منظور ارائه چارچوبی مشترک برای درک یکسان عوامل پروژه، انواع مختلف پیچیدگی و شاخصهای خاص هر نوع پیچیدگی معرفی و تشریح شده است. در مرحله اول با مصاحبه، درک مدیران ارشد فعال در صنعت در مورد پروژههای پیچیده با یافتههای آکادمیک و تحقیقات پیشین مقایسه و ارزیابی شد. در مرحله دوم تحقیق با استفاده از پرسشنامه، ضمن ارزیابی مدل پیشنهادی حاصل از مصاحبه، میزان تأثیر هر کدام از عوامل بر پیچیدگی پروژهها، اقدامات اساسی جهت مدیریت موفق پروژههای ارتباطات شناسایی شد. فرضیات تحقیق در مورد تأثیر تجربه کاری مدیران پروژه بر طبقهبندی عوامل موثر بر پیچیدگی پروژهها و رتبه بندی عوامل موجد پیچیدگی بر اساس نقش سازمان در صنعت مورد ارزیابی و تحلیل قرار گرفت.
مدیریت پروژه
پروژههای پیچیده
شاخصهای پیچیدگی
پروژه بغرنج
ارتباطات سیار
2014
12
22
77
100
http://journal.iams.ir/article_198_29529df49c126fc6dce9508f00a50341.pdf
فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
فصلنامه علوم مدیریت ایران
1393
9
36
نقش مبادله رهبر- پیرو در تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
فاطمه
آقاجان پور چهارده
حمیدرضا
رضایی کلیدبری
یکی از موضوعهای مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی، تمایل به ترک خدمت است. تمایل به ترک خدمت در صورتی که منجر به ترک خدمت شود، افزایش هزینه در زمینههای استخدام و آموزش، کاهش بهرهوری، از دست رفتن دانش و اطلاعات، اختلال در جریان کار و تضعیف روحیه کارکنان باقی مانده در سازمان را در پی خواهد داشت. همچنین در صورتی که منجر به ترک خدمت نشود، موجب از هم گسستگی پیوند روانی میان کارکنان و سازمان و کاهش وفاداری کارکنان خواهد شد. هدف این پژوهش بررسی رابطه میان مبادله رهبر- پیرو و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت با اثر مداخله گری هویتیابی سازمانی و نقش تعدیلکنندگی مدیریت منابع انسانی جمعگرا است. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل 241 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت است که تعداد 149 نفر از آنان به روش غیر احتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت آزمون فرضیهها از آزمون تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج تحقیق بیانگر آن است که مبادله رهبر- پیرو از طریق هویتیابی سازمانی بر تمایل به ترک خدمت تاثیرگذار بوده و مدیریت منابع انسانی جمعگرا در این رابطه نقش تعدیلکنندگی ایفا میکند.
مبادله رهبر- پیرو
هویتیابی سازمانی
هویت اجتماعی
مدیریت منابع انسانی جمعگرا
تمایل به ترک خدمت
2014
12
22
101
120
http://journal.iams.ir/article_199_a0fb20dc2eda3f461c755f440365dd84.pdf
فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
فصلنامه علوم مدیریت ایران
1393
9
36
چارچوب مدیریت کیفیت پروژههای فناوری اطلاعات با رویکرد فرایندمحور
مریم
محسنی
مهدی
فسنقری
نظر به پیچیدگی و سرعت بسیار زیاد تغییرات فناوری اطلاعات، اجرای پروژههای فناوری اطلاعات دچار چالشی حیاتی شدهاند که چارچوبهای مرسوم مدیریت و کنترل پروژه دیگر پاسخگوی نیازهای مدیریتی پروژههای فناوری اطلاعات نمیباشند. از سوی دیگر، سوء مدیریت کیفیت پروژههای فناوری اطلاعات از جمله عوامل کلیدی در شکست اینگونه از پروژهها هستند. از این رو، در این پژوهش با تمرکز بر فرایندهای استاندارد «پیکره دانش مدیریت پروژه» با استفاده از جنبههای مدیریت کیفیت که در چارچوبهای مطرح و مهم مدیریت فناوری اطلاعات از جمله چارچوب اهداف کنترلی برای اطلاعات و فناوریهای مرتبط «مدل بلوغ قابلیت یکپارچه» و متدولوژی «فرایند منطقی یکپارچه» آمده است، فعالیتهای مورد نیاز برای انجام هر فرایند شناسایی شده است. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، آمیخته است؛ به عبارت بهتر، رویکردی دو مرحلهای که ترکیب روشهای کیفی و کمی میباشد، استفاده شده است و ابزار پرسشنامه نیز برای جمعآوری اطلاعات بکار رفته است. پس از تعیین پایایی و روایی پرسشنامه، از آزمون دو جملهای برای مورد تأیید بودن یا نبودن فعالیتهای تعیین شده در هر فرایند استفاده گردیده و در نهایت براساس نتایج آزمون آماری، چارچوبی فرایند محور ارائه شده است که سازوکار لازم برای مدیریت کیفیت پروژههای فناوری اطلاعات برای مدیران و کارشناسان مربوطه را ارائه خواهد کرد. یکی از ویژگیهای چارچوب پیشنهادی این است که بر خلاف استاندارد پیکره دانش مدیریت پروژه که برای هر یک از فرایندها تنها ورودی، خروجی و ابزار و فنون ارائه میدهد، این چارچوب فعالیتهای لازم در راستای اجرای هر یک از فرایندهای سهگانه مدیریت کیفیت (برنامهریزی، تضمین و کنترل کیفیت) را نیز مشخص نموده است. همچنین، به منظور تخصیص بهینه منابع (مالی، انسانی و...)، فعالیتهای اولویتدار در هر فرایند نیز شناسایی شدهاند.
کیفیت پروژههای فناوری اطلاعات
چارچوب PMBOK
چارچوب CobiT
مدل CMMI
متدولوژی RUP
2014
12
22
121
141
http://journal.iams.ir/article_200_4eb16627501eb89b96c09432d65f077b.pdf