انجمن علوم مدیریت ایران فصلنامه علوم مدیریت ایران 2717-2619 5 شماره 17 2010 03 21 Internationalization of SMEs in Food Industry:A Causal Model بین المللی شدن کسب و کارهای کوچک و متوسط در صنعت غذایی: ارائه‏ی یک مدل علی 1 23 47 FA Journal Article 2010 12 22 ََThis study explores internationalization in small- and medium-sized companies. Based on the resarch model, the role of environmental (external) and organizational (internal) factors on internationalization of small- and medium-sized companies is studied. A quationnaire was distributed among research sample managers (board members) of food industry units situated in Tehran and the gathered data was analyzed using structural equation. Results show that both factors positively affected internationalization but organizational factors had a more significant effect. This confirms the important role of organizations' managers and entrepreneurs. این مقاله به بررسی نظریه های بین‏المللی شدن شرکت¬های کوچک و متوسط می‏پردازد. بر اساس مدلی که مبتنی بر این نظریه هاست و رویکردی کارآفرینانه دارد، نقش دو عامل مهم محیطی (خارجی) و سازمانی (داخلی) در بین¬المللی شدن شرکت¬های کوچک و متوسط مورد بررسی قرار می‏گیرد. جامعه‏ی آماری در این پژوهش مدیران (اعضای هیئت مدیره) واحدهای صنعتی کوچک و متوسط غذایی تهران است. اطلاعات و داده¬های پژوهش از طریق پرسش¬نامه استخراج شد، سپس داده¬ها ازطریق مدل¬سازی معادلات ساختاری آزمون گردید. یافته¬های پژوهش نشان می-دهد که هر دو عامل نقش مثبتی در بین¬المللی شدن بر عهده دارند با این تفاوت که عامل سازمانی تأثیر بیشتری دارد. این نشان از نقش برتر و اصلی ویژگی‏های مدیران و کارآفرینان و منابع شرکت است. هم چنین نتایج حاکی از آن است که فرآیند بین‏المللی شدن فرآیندی تدریجی است. بین‏المللی شدن کسب و کارهای کوچک و متوسط عامل سازمانی عامل محیطی http://journal.iams.ir/article_47_67c6a1e7ce56d3d6fa748ab6d9af3fd7.pdf
انجمن علوم مدیریت ایران فصلنامه علوم مدیریت ایران 2717-2619 5 شماره 17 2010 03 31 Explanation of the Consequences of Positive Organizational Behavior (POB) Among Iranian Librerians تبیین پیامدهای عوامل روان‏شناختی مثبت در سازمان 23 46 48 FA Journal Article 2011 01 01 This study tends to identify the consequences of positive organizational behavior (POB) and its components (self-efficacy, hope, resiliency and optimism) in organizations. The research sample consists of 128 librarians who are members of the Iranian Academy of Librarianship. Findings show that the level of POB and its components are above medium among Iranian librarians. Also it is found that optimism has the highest significant effect on organizational commitment and job satisfaction. The only component variable of POB which demonstrates a significant relationship with respondents' educational level is their self-efficacy. هدف از پژوهش حاضر، بررسی پیامدهای عوامل روان‏شناختی مثبت و اجزای آن (خود‏کارآمدی، امیدواری، تاب‏آوری و خوش‏بینی) در سازمان است. جامعه‏ی آماری این پژوهش، کتابداران عضو انجمن کتابداری ایران هستند که از میان آن‏ها، 128 نفر به عنوان نمونه‏ی آماری انتخاب شدند. بنابر یافته‏های این پژوهش، سطح متغیر عوامل روان‏شناختی مثبت و مؤلفه‏های تشکیل‏دهنده‏ی آن در کتابداران بالاتر از سطح متوسط است. در رابطه با تأثیر اجزای تشکیل‏دهنده‏ی عوامل روان‏شناختی مثبت شامل خودکارآمدی، امیدواری،‌ خوش‏بینی و تاب‏آوری بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کتابداران، بیشترین تأثیر مربوط به متغیر خوش‏بینی است. هم‏چنین در بین اجزای تشکیل‏دهنده‏ی عوامل روان‏شناختی مثبت، در سطح اطمینان 95 درصد، تنها متغیر خود‏کارآمدی با متغیر میزان تحصیلات پاسخ‏دهندگان رابطه‏ی معنادار دارد، به طوری که خودکارآمدی در دارندگان مدرک دکتری بیشتر از دارندگان مدارک تحصیلی پایین‏تر است. علاوه بر این، در سطح اطمینان 95 درصد، میزان تاب‏آوری کارکنان متأهل بیشتر از تاب‏آوری کارکنان مجرد است عوامل روان‏شناختی مثبت امیدواری خوش‏بینی تاب‏آوری خود‏کارآمدی تعهد سازمانی رضایت شغلی http://journal.iams.ir/article_48_642e92efb79421734881b53e1e1b18b6.pdf
انجمن علوم مدیریت ایران فصلنامه علوم مدیریت ایران 2717-2619 5 شماره 17 2010 03 31 Migration In Tehran Stock Exchange (1377-1386) کوچ سهام در بورس اوراق بهادار تهران (1377 - 1386) 47 66 49 FA Journal Article 2011 01 01 Part of financial market dynamic is due to variation of inner ingredients in such systems. Variation in firms' properties leads to variation in market flows and investors expectations in stock market. In this study mutation of firms' positions from book value to market value ratio and size is called "Migration". Our purpose is surveying the migration effect on stock returns in Tehran stock exchange. Findings show that investors' wealth and firms' value can be improved by migration based on the three factor model در بازار سهام، تغییر در ویژگی‏های شرکت‏های مورد معامله منجر به تغییر در جریانات بازار و انتظارات سرمایه‏گذاران می‏شود. بنابراین تغییر در میزان متغیر نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار، که تبیین‏کننده‏ی موقعیت ارزشی یا رشدی بودن سهام شرکت‏های مورد معامله است و نیز تغییر در اندازه‏ی شرکت‏ها می‏تواند حایز اهمیت بسیار باشد. در مطالعات اخیر، از تغییر موقعیت شرکت‏ها بر اساس میزان متغیر نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار و نیز تغییر اندازه‏ی شرکت‏ها با عنوان «کوچ» یاد می‏شود (فاما و فرنچ، 2007). هدف این پژوهش، مطالعه‏ی اثر پدیده‏ی کوچ بر بازدهی سهام شرکت‏های مورد معامله در بورس اوراق بهادار تهران است. در این راستا با به‏کارگیری مدل سه عاملی، افزایش ثروت سرمایه‏گذاران ناشی از پدیده‏ی کوچ تأیید گردیده است. کوچ سهام نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار افزایش ارزش شرکت http://journal.iams.ir/article_49_f457c545a9ded88f18ecee47145a72c0.pdf
انجمن علوم مدیریت ایران فصلنامه علوم مدیریت ایران 2717-2619 5 شماره 17 2010 03 31 Identifying Factors Affecting Supply Chain Performance:The case of Car's Part Manufacturing Industry شناسایی عوامل مؤثر بر عملکرد زنجیره‏ی تأمین (مطالعه‏ی موردی صنعت قطعه سازی خودرو) 67 88 50 FA Journal Article 2011 01 01 This research indentifies factors affecting supply chain performance. Based on experts' opinion, 34 indicators were identified to measure supply chain performance. Using exploratory and confirmatory factor analysis (regression correlation study), 21 indicators in the form of 6 factors were categorized. This model, in the order of effect, identifies customers (0.81), process (0.75), cost (0.54), flexibility (0.30), suppliers (0.29) and time (0.21) as factors affecting supply chain performance. در این تحقیق عوامل مؤثر بر عملکرد زنجیره¬های تأمین در ادبیات موضوع مورد بررسی قرار گرفت و با استفاده از نظر کارشناسان 34 شاخص جهت سنجش عملکرد زنجیره‏های تأمین شناسایی شد. در ادامه‏ با استفاده از تحلیل¬ عاملی اکتشافی و تأییدی (مطالعه‏ی همبستگی رگرسیونی) از میان شاخص¬های شناسایی‏شده، 21 شاخص در قالب 6 عامل برای سنجش عملکرد زنجیره‏ی تأمین در صنعت تولید قطعات خودرویی به دست آمد. این مدل عوامل مشتریان (81/0)، فرآیند (75/0)، هزینه (54/0)، انعطاف‏پذیری (30/0)، تأمین‏کننده (29/0) و زمان (21/0) را به ترتیب تأثیر در عملکرد این صنعت معرفی و برای هر عامل شاخص¬هایی را جهت سنجش و ارزیابی ارائه نموده است. ارزیابی عملکرد عوامل مؤثر بر زنجیره‏ی تأمین مدیریت زنجیره‏ی تأمین http://journal.iams.ir/article_50_c0c7c76d30bd3dcaefc96f40275bdc0a.pdf
انجمن علوم مدیریت ایران فصلنامه علوم مدیریت ایران 2717-2619 5 شماره 17 2010 03 31 Designing a Model of Mass Media Role in Pre-crisis Stage of Crisis Management طراحی مدل نقش رسانه‌های جمعی در مدیریت مرحله پیش از بحران 89 112 51 FA Journal Article 2011 01 01 This article is aimed at examining the role of mass media as the most powerful tool of managing public opinion in crisis management especially in the pre-crisis stage and designing an appropriate model for it. To find the elements of this model, a number of experts in media and crisis management were interviewed. Analyzing these interviews through grounded theory method, the butterfly model of media role in managing pre-crisis stage of crisis was designed. Based on this model the media play five functions at pre-crisis stage management: environment spanning, educating, leading public opinion, informing and creating public cohesion. Research findings approve the incredible role of media at pre-crisis management stage. Thus it is suggested to apply the model to predict the crisis on time, prevent it and get prepared for it. وقوع انواع بحران‌ها در جوامع امروزی و لطمات و آسیب‌های فراوان آن‏ها باعث شده در چند دهه‏ی اخیر مدل‌های گوناگونی در حوزه‏ی مدیریت بحران ارائه گردد، اما معمولاً مرحله‏ی پیش از بحران در این مدل‌ها مغفول واقع می‌شود. هدف این مقاله بررسی نقش رسانه‌های جمعی به عنوان قدرتمند‌ترین ابزار مدیریت افکار عمومی در مدیریت مرحله‏ی پیش از بحران و رسیدن به مدلی در این خصوص است. برای رسیدن به مؤلفه‌های این مدل افرادی که در حوزه‏ی رسانه و مدیریت بحران هم خبر‌گی آکادمیک و هم خبرگی تجربی داشتند، برگزیده شدند و با آن‏ها مصاحبه‏ی عمیق شد. با تجزیه و تحلیل این مصاحبه‌ها به روش تئوری‌سازی داده‌بنیاد، «مدل پروانه‌ای نقش رسانه‌ها در مدیریت مرحله پیش از بحران» طراحی شد. بر اساس این مدل، رسانه‌ها در مدیریت مرحله‏ی پیش از بحران پنج کارکرد اصلی رصد و پایش محیط، آموزش، هدایت افکار عمومی، اطلاع‌رسانی و ایجاد همبستگی عمومی دارند. یافته‌های این پژوهش نشان می‌دهد که رسانه‌ها می‌توانند در مدیریت مرحله‏ی پیش از بحران نقش به‌سزایی داشته باشند و لذا توصیه می‌شود با عمل بر اساس مدل ارائه‏شده به پیش‌بینی به موقع بحران، پیش‏گیری از آن و آمادگی برای مقابله با آن بپردازند. بحران مدیریت بحران مرحله‏ی پیش از بحران رسانه‌های جمعی تئوری‌سازی داده‌بنیاد http://journal.iams.ir/article_51_2838023a778dfaecdc212708f721b788.pdf
انجمن علوم مدیریت ایران فصلنامه علوم مدیریت ایران 2717-2619 5 شماره 17 2010 03 31 Clustering and Ranking University Majors using Data Mining and AHP algorithms: The case of Iran Clustering and Ranking University Majors using Data Mining and AHP algorithms: The case of Iran 113 134 52 FA Journal Article 2011 01 01 Abstract: Although all university majors are prominent and the necessity of their presences is of no question, they might not have the same priority basis considering different resources and strategies that could be spotted for a country. This paper focuses on clustering and ranking university majors in Iran. To do so, a model is presented to clarify the procedure. Eight different criteria are determined, and 177 existing university majors are compared on these criteria. First, by K-means algorithm, university majors are clustered based on similarities and differences. Then, by AHP algorithm, university majors are ranked. Abstract: Although all university majors are prominent and the necessity of their presences is of no question, they might not have the same priority basis considering different resources and strategies that could be spotted for a country. This paper focuses on clustering and ranking university majors in Iran. To do so, a model is presented to clarify the procedure. Eight different criteria are determined, and 177 existing university majors are compared on these criteria. First, by K-means algorithm, university majors are clustered based on similarities and differences. Then, by AHP algorithm, university majors are ranked. data mining clustering K-means algorithm multi-criteria decision making analytic hierarchy process university major ranking problem http://journal.iams.ir/article_52_9a1158154dfa42caddbd0694a4e9bdc8.pdf