در سالهای اخیر، قرارداد روانشناختی و نقض و تخلف در آن به یکی از موضوعهای مهم و قابل توجه برای بیشتر سازمانها تبدیل شده است، چراکه هرگونه تخطی در قرارداد روانشناختی از سوی کارفرما به چالشهای عاطفی در بین کارکنان منجر شده و در نهایت نارضایتی و کاهش التزام شغلی آنها را در پی دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر نقضِ مربیگری و قرارداد روانشناختی بر التزام شغلی و تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش متغیرهای تخلف قرارداد روانشناختی و رضایت شغلی میباشد. جامعهی آماری پژوهش حاضر 460 نفر از کارکنان شرکت ملی گاز استان زنجان بودند که تعداد 200 پرسشنامه، به روش نمونهگیری تصادفی از بین آنها جمعآوری شد. تحلیل دادهها بر اساس مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار لیزرل صورت گرفت. نتایج این پژوهش نشان داد، بین نقض مربیگری با نقضِ قرارداد روانشناختی و نقضِ قرارداد روانشناختی با تخلف قرارداد روانشناختی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از طرف دیگر بین نقضِ قرارداد روانشناختی و رضایت شغلی و تخلف قرارداد روانشناختی با تعهد عاطفی و التزام شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین رابطهی مثبت و معنادار میان رضایت شغلی با تعهد عاطفی و التزام شغلی نیز مورد تایید قرار گرفت.
جعفری, سید محمدباقر, محمدی, معصومه, & دیانتی, مژگان. (1395). تأثیر نقض مربیگری و قرارداد روانشناختی
بر تعهد عاطفی و التزام شغلی کارکنان. فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران, 11(43), 135-152.
MLA
سید محمدباقر جعفری; معصومه محمدی; مژگان دیانتی. "تأثیر نقض مربیگری و قرارداد روانشناختی
بر تعهد عاطفی و التزام شغلی کارکنان". فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران, 11, 43, 1395, 135-152.
HARVARD
جعفری, سید محمدباقر, محمدی, معصومه, دیانتی, مژگان. (1395). 'تأثیر نقض مربیگری و قرارداد روانشناختی
بر تعهد عاطفی و التزام شغلی کارکنان', فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران, 11(43), pp. 135-152.
VANCOUVER
جعفری, سید محمدباقر, محمدی, معصومه, دیانتی, مژگان. تأثیر نقض مربیگری و قرارداد روانشناختی
بر تعهد عاطفی و التزام شغلی کارکنان. فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران, 1395; 11(43): 135-152.