نوع مقاله : مقاله استخراج شده از پایان نامه
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازرگانی- مدیریت بازاریابی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2 (نویسنده مسئول) استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
3 دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
4 استادیار، گروه ریاضی و آمار، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
چکیده
کلیدواژهها
عنوان مقاله [English]
نویسندگان [English]
The literature on CSR branding models show that little attention has paid to service industries such as banking industry. The aim of this research is to present a CSR branding model in Iran’s banking industry by applying the SEM method. We interviewed eighteen banking experts via a semi-structured interview and used a thematic analysis approach to analyze the data. This process helped us to figure out the components associated with CSR branding model in Iran’s banking system which in turn helped us to design a questionnaire for quantitative phase of our study. The questionnaire were distributed among 520 customers in three branches of each sixteen public and private banks which had chosen on the basis of multiple cluster sampling method. We analyzed the collected data by applying SEM method and the l i s r el software. The results show that the hypothesis of the research were confirmed and all effective factors on the CSR brand in the conceptual model were effectual in creating a strong social brand in the banking industry. Furthermore, the brand social identity variable had the most effective impact in creating a social brand. The findings, also indicate that the three brand image, brand reputation, and brand performance were reflective and can be measurement component of the CSR brand in the bank.
کلیدواژهها [English]
مدل برند سازی مسئولیت اجتماعی سازمانی مبتنی بر رویکرد مدل معادلات ساختاری (SEM): مطالعهای در صنعت بانکداری ایران
محمد علی عبدالوند ** کامبیز حیدرزاده هنزایی *** محسن خون سیاوش ***** |
تاریخ دریافت: 19/10/1399 تاریخ پذیرش: 28/02/1400
|
چکیده
در ادبیات نظری مرتبط به مدلهای برند سازی شرکتی،نویسندگان به جایگاه مسئولیت اجتماعی سازمانی به عنوان عاملی تاثیرگذار در صنایع خدماتی نظیر بانکها، کمتر پرداخته اند. هدف این پژوهش ارایه مدل برندسازی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری (SEM)[i] در صنعت بانکداری ایران است. در این تحقیق با هجده تن از خبرگان بانکداری کشور مصاحبه نیمه ساختار یافته برگزار شد. پس از انجام آزمونهای روائی و پایائی، پرسشنامهها در میان 520 تن مشتریان سه شعبه شانزده بانک دولتی وخصوصی توریع شدند. دادههای حاصل از پرسشنامه با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان دهنده تایید فرضیه های پژوهش در قالب مدل معادلات ساختاری (SEM)است. همچنین، عوامل تاثیر گذار بر برند مسئولیت اجتماعی سازمانی در مدل پژوهش، در ایجاد یک برند اجتماعی قوی در صنعت بانکداری موثر می باشند و متغیر هویت اجتماعی برند، مهمترین تاثیر را در ساخت برند اجتماعی دارد. بعلاوه سه متغیر تصویر برند، شهرت برند و عملکرد برند منعکس کننده و سازه اندازه گیری وضعیت برند مسئولیت اجتماعی سازمانی در بانک میباشند.
واژگان کلیدی: برندسازی سازمانی، مسئولیت اجتماعی سازمانی، هویت اجتماعی برند، صنعت بانکداری، مدل معادلات ساختاری
مقدمه
امروزه روابط متقابل میان کسب و کارها و جامعه بیش از هر زمان دیگری آشکار شده است و همچنین بکارگیری مسئولیت اجتماعی سازمانی برای حفظ بقاء و بهرهوری کسب و کارها در جهان رقابتی امروز امری ضروری به نظر می رسد (پورتر و کرامر[ii]، 2006). از سوی دیگر سرمایهگذاری در مسئولیت اجتماعی سازمانی، بمنظور ایجاد تمایز و بعنوان یک مزیت رقابتی انجام می پذیرد (یو [iii]، 2015). از طرفی نیز موفقیت در کسب و کارها و رفاه اجتماعی به یکدیگر وابستهاند و در نتیجه کسب و کارها با یکی از چالشهای پیشرو در دنیای مدرن امروزی مواجه شدهاند که به آن مسئولیت اجتماعی سازمانی میگویند (نعامی و همکاران، 1393). با توجه به حوزه فعالیت
بانک ها، صنعت بانکداری و همچنین نیاز به ایجاد برند معتبر و مطمئن برای بانک بمنظور تعامل بلند مدت مشتریان با بانک ها، فعالیتهای منسجمی در حوزه برندسازی در بانکها صورت نگرفته است و عملکرد کنونی بانکها نیز در این زمینه بیشتر بر مبنای یکسری از اقدامات سنتی و مبتنی بر سلیقه مدیران ارشد این سازمانها بوده است، که این امر نیاز به طراحی مدلهای برندسازی را در صنعت بانکداری بسیار ضروری نموده است. از سوی دیگر اهمیت برندسازی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی برای شرکتها و بانکها و همچنین بررسی اینکه مسئولیت اجتماعی سازمانی، چگونه و به چه نحوی برای برند ارزشآفرینی میکند، امری ضروری است. مسئولیت اجتماعی سازمانی، اجزاء برند را به هم متصل میکند و فعالیتهای برند را حول یک چارچوب خاص که حمایتکننده تجارت و تقویتکننده گفتگو با ذینفعان اصلی سازمان میباشد، سازماندهی میکند (حقیقتیان و همکاران، 1392)، همچنین باعث ایجاد برند اجتماعی و جایگاه یابی مناسب برای بانکها و بهبود در روابط میان بانکها با جامعه هدف، دولتها و ذینفعان می شود. تفاوتی که در زمینه برندسازی، میان بانکها با سایر صنایع ایرانی، با اهمیت میباشد، این است که علیرغم اقدامات سنتی و
سلیقهای بانکها در حوزه مسئولیت اجتماعی سازمانی، بانکها در زمینه اقدامات انجام شده در حوزه مسئولیت اجتماعی سازمانی، نسبت به سایر صنایع ایرانی، دارای سابقه بیشتری می باشند. با توجه به رقابتی شدن صنعت بانکداری، برقراری ارتباط موفق با مشتریان این صنعت، از اهمیت ویژهای برخوردار است. در این میان توجه به مفهوم مسئولیت اجتماعی سازمانی، به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار و ایجادکننده اعتماد در میان مشتریان صنعت بانکداری، بسیار ضروری است. به طوریکه استراتژی اخیر بانکها در زمینه تعامل با ذینفعان خود و نیز مدیریت پیامهای نام تجاری به سمت حضور فعال در حوزه مسئولیتهای اجتماعی سازمانی تغییر پیدا کرده است و بانکها سعی میکنند تا از دیدگاه مشتریان، به سازمانهایی حساس به وضعیت جامعه، محیط زیست و نیز سایر مسایل اجتماعی تبدیل شوند. هدف این پژوهش، شناسایی و تعیین ارتباط میان ابعاد و مولفههای مسئولیت اجتماعی سازمانی و عناصر کلیدی برندسازی سازمانی موثر در ساخت یک برند اجتماعی برای بانک در قالب طراحی یک مدل برندسازی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی میباشد. این پژوهش بر آن است تا پس از شناسایی عوامل موثر بر ایجاد برند مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی در صنعت بانکداری، در قالب یک مدل پژوهشی و انجام آزمون های مورد نیاز بر روی فرضیات مدل پژوهش با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری (SEM)، مدل برندسازی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی را در صنعت بانکداری ایران طراحی نماید.
مرور ادبیات نظری پژوهش:
مسئولیت اجتماعی سازمانی
طی دو دهه اخیر، مسئولیت اجتماعی سازمانی به محور اصلی توجهات اقتصاددانان در روزنامههای مشهور و همچنین ژورنالهای مجامع علمی بدل شده است. مفهوم مسئولیت اجتماعی سازمانی با تغییر در نگرش کسب وکارها از دیدگاهی محدود به افزایش سودآوری، به نگرشی منعطف و وسیعتر یعنی افزایش کیفیت زندگی، حفاظت از منابع و تامین نیازهای عمومی جامعه گسترش یافته است. بعبارت دیگر، این نوع دیدگاه شامل اصول توسعه پایدار است (پوپا[iv]، 2015). مسئولیت اجتماعی سازمانها رابطه بین شرکت و سهامداران را تحت تاثیر قرار میدهد و محرک عملکرد شرکت از طریق نفوذ بر مشتریان است. مسئولیت اجتماعی سازمانی و رضایت مشتریان از محرکهای استراتژیک عملکرد شرکت میباشند. مسئولیت اجتماعی سازمانی به طرحها، فعالیتها، نگرانیها و تعهدات مدیریت نسبت به معشیت و سلامت جامعه به عنوان یک موضوع کلی، اشاره دارد (سان و پریس[v]، 2015). امروزه مسئولیت اجتماعی سازمانی، مفهومی وسیعتر از فعالیتهای گذشته دارد. مسئولیت اجتماعی سازمانی، به مجموعه
فعالیتهایی گفته میشود که صاحبان سرمایه و بنگاههای اقتصادی به صورت داوطلبانه، به عنوان یک عضو مؤثر و مفید در جامعه، انجام میدهند. گریفن و بارنی[vi] (2015) مسئولیت اجتماعی سازمانی را "مجموعه وظایف و تعهداتی که سازمان بایستی در جهت حفظ، مراقبت و کمک به جامعهای که در آن فعالیت میکند، انجام دهد" تعریف می کنند. فرنچ و ساورد[vii] (1375) در کتاب فرهنگ مدیریت در مورد مسئولیت اجتماعی سازمانی مینویسند، "مسئولیت اجتماعی سازمانی، وظیفهای است بر عهده موسسات خصوصی، به این معنا که تأثیر سوئی بر زندگی جامعهای که در آن کار میکنند، نگذارند. عمده این وظیفه عموماً مشتمل بر وظایفی مانند: آلوده نکردن محیطزیست، تبعیض قائل نشدن در استخدام، نپرداختن به فعالیتهای غیراخلاقی و آگاهکردن مصرفکننده از کیفیت محصولات و همچنین وظیفه مبتنی بر مشارکت مثبت در زندگی افراد جامعه است." مفهوم مسئولیت اجتماعی سازمانی و تاثیرات آن بر برندسازی سازمانی، در تحقیقات دانشگاهی و نیز در میان محققان برند در دنیا، توجهات زیادی را به خود جلب کرده است، به طوریکه بر مبنای پژوهشهای گذشته، سازمانها میتوانند شهرت و عملکرد بهتر را با بکار گرفتن مسئولیت اجتماعی سازمانی به عنوان جزئی جدایی ناپذیر از برند شرکت، ضمن عملکرد صحیح و درست منطبق با هویت برند سازمان و با تمرکز بر ذینفعان سازمان بدست آورند، (آگوس و سالاس[viii]، 2017: بلمنتال و برگستروم، [ix]2003: کیتچین[x]، 2003: ملو و گالان[xi]، 2011).
برندسازی سازمانی
طبق تعریف انجمن بازاریابی امریکا، برند عبارت است از نام، لوگو، طرح، نماد یا هر ویژگی دیگری که مشخصکننده خدمات یا فروشنده محصولی خاص باشد که به وسیله آن از دیگر محصولات و خدمات مشابه متمایز میگردد. به عبارت دیگر برند مجموعه گرههای ذهنی یا تداعیات کارکردی، احساسی، عقلی و مزیتهایی است که ذهن بازار هدف را اشغال نمودهاست. تداعی معانی، پیوند دادن تصاویر و نشانهها با برند از مزایا و فواید یک برند است (آرچر و مارتین[xii]، 2013). برند چکیدهای از هویت، اصالت، ویژگیها و تفاوتها است. به همین دلیل برندهای سازمانی برای تبادلات کسب و کارها حیاتیاند و در مفهوم کلی نمایانگر اثر همافزایی تمام تلاشهای بازاریابی سازمانها هستند و میتوانند به مانند ابزاری راهبردی در شرکتها برای افزایش عملکرد، بهکار گرفته شوند (فیل سی[xiii]، 2002). به فرایند خلق ارتباط بین احساس / ادراک مشتری و محصول سازمانها با هدف ایجاد وفاداری، برندسازی سازمانی میگویند (هیزلوپ[xiv]، 2001). برند ابعاد گوناگونی دارد که عبارتند از: میزان شناخت و آگاهی مصرفکنندگان از نام برند، تصویر و برداشت مصرفکنندگان از برند (تداعی برند)، اعتماد جامعه به شرکت صاحب برند و میزان شهرت آن و میزان وفاداری مصرفکنندگان به برند (حسنقلی پور و همکاران، 1393). از آنجایی که برندها ارزشمندترین دارایی نامشهود شرکتها محسوب میشوند، بـرند سازمانی مبحثی بسیار جذاب و بحثبرانگیز برای محققان بازاریابی به حساب میآید (ساتیکنو[xv]، 2011). برندها به طور فزایندهای به دنبال راههایی برای برقراری ارتباط با ارزشهای اصلی مخاطبان هدف هستند، از بُعد دیگری، برندها، سیستمهای ارزشگذاری سازمان را با سیستمهای ارزشی جامعه، ارتباط میدهند که این ارزشها میتواند اعتقادات و ارزشهای مذهبی، هنجارها و باورها باشند (لیو و مینتون[xvi]، 2018). برندسازی، فعالیتی است که در نتیجه آن سطح احساسی و عاطفی مرتبط با محصول، به آن محصول افزوده میگردد و بدین وسیله ارزش آن برای مشتریان و سایر ذینفعان افزایش مییابد. از دهه گذشته تاکنون شاهد یک روند رو به رشد برندسازی سازمانی نسبت به برندسازی محصولی بوده ایم. هدف برندسازی سازمانی، ایجاد وضعیتی مطلوب برای نام و نشان سازمان از طریق ذینفعان مختلف خود میباشد. برای برندسازی سازمانی نیز همان تعریف سنتی برندسازی محصول را قائل هستند، به این صورت که در هر دو روش برندسازی، هدف، ایجاد تمایز و ترفیع نسبت به سایر برندهای موجود میباشند. البته پژوهشگران اعتقاد دارند، برندسازی سازمانی به این دلیل که نیازمند مدیریت مناسب تعاملات کلیه ذینفعانی است که به لحاظ ویژگی هایشان با یکدیگر متفاوت هستندد، بسیار پیچیدهتر میباشد، (لوسار[xvii]، 2013).
هویت اجتماعی برند
هویت اجتماعی برند که شامل چهار مولفه هویت برند، ارزش ادراک شده برند، رضایت مشتری و اعتماد به برند می باشد، قابلیت شناخت اجتماعی را نسبت به مفاهیم چهارگانه نمایان می سازد. به طوریکه هویت برند، مجموعهای از ارتباطات منحصر به فرد یک برند در قالب شعارها، قولها و وعده هایی است که به مشتری داده شده و باعث ایجاد هویتی جدید و یا بهبود هویت قبلی خود می شود. در واقع هویت یکی از مهم ترین عواملی است که برند را ثابت نگه می دارد و آن را به سمت بازارها و محصولات جدید سوق می دهد. برندها به واسطه هویت، خود را به مشتریان شناسانده و از سایر رقبا متمایز می شوند (کلر[xviii]، 2003). فرآیند ایجاد هویت برند شامل تدوین ذهنیت هایی است که برند قصد ایجاد آن را دارد و اطمینان از شناسایی برند توسط مشتری و مرتبط ساختن آن با طبقهای خاص از نیازها می باشد (گودو وار[xix]، 2008). به عبارتی، هویت برند مجموعه منحصر به فردی از تداعی گری های برند است که بر بستن عهد و پیمان با مشتریان دلالت دارد. از سوی دیگر، ارزش ادراک شده از برند که شدیداً تحت تاثیر هویت برند قرار داد به عنوان اینکه مشتریان تا چه حد برای محصولات و یا خدمات برند ارزش قائل بوده و تا چه اندازه حاضرند برای به دست آوردنشان هزینه کنند، تلقی می گردد (حی و هریس[xx]، 2011). منظور از رضایت مشتری، یک فرایند ارزیابی- قضاوتی است که در آن مشتریان عموماً برند را به صورت ارزیابی احساسی از محصولات و خدمات برند در هر لحظه از زمان بیان می کنند (اندرسون و سولیوان[xxi]، 2004) و از سوی دیگر اعتماد یک متغیر روانشناختی و درجهای از توانایی و ظرفیت برند، در برآوردن وعدهها و قول های برند می باشد (دونی[xxii]، 1997).
پیشینه پژوهش
خسروی و همکاران (1394) به توسعۀ مدلی برای سنجش تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی و هویت برند سازمانی بر ارزش ویژۀ برند شرکت (مورد مطالعه: شرکت صنعتی پارسخزر) پرداختند. یافتههای این پژوهش نشان دادهاست، متغیر مسئولیت اجتماعی سازمانی بهصورت مستقیم و از طریق تأثیر بر هویت برند سازمانی، بر ارزش ویژة برند تأثیر دارد و شرکتها به منظور ارتقای ارزش برند خود باید ضمن پایبندی به مسئولیتهای اجتماعی سازمانی، برای ایجاد هویت منسجم برند سازمانی نیز اقدام کنند. رضایی دولت آبادی و خشویی (1395) به تحلیل تأثیر اجرای مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکت بر نیات رفتاری مصرف کنندگان پرداختند. یافتههای این پژوهش نشان داد که مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکت بر رضایت مشتری و ارزش ویژه برند اثر مثبت دارد و رضایت مشتری و ارزش ویژه برند نیز بر نیات رفتاری مصرف کننده تأثیرگذار میباشند. اما مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکت بر نیات رفتاری مصرفکننده در نمونه بررسی شده، تأثیری نداشت. عابدینی و بهار اقتصادی (1395) به بررسی مسئولیت اجتماعی سازمانی بانکها بر عملکرد برند در بانک آینده پرداختند. یافتههای پژوهش نشاندهنده این است که انتخاب سازمانهای دارای مسئولیت اجتماعی سازمانی از جانب مشتریان موجب ارتقاء عملکرد، ارزشهای اجتماعی درون جامعه و هدایت سازمان به اهداف انسانی و کمال در کنار اهداف مادی است. حسینی گل افشانی و همکاران (1395) به بررسی نقش مسئولیت اجتماعی سازمانی بر تصویر از برند و وفاداری مشتریان پرداختند. نتایج این پژوهش، نشان میدهد، مسئولیتهای قانونی، اخلاقی، انسانی، اقتصادی با وفاداری مشتریان به وسیله پل ارتباطی تصویر از برند به هم متصل میشوند. به بیان دقیقتر، ارتباط وفاداری با تصویر ذهنی ادارکشده مشتریان، رابطه مثبت و معنیداری دارد. فرزینفر و همکاران (1395) به بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکت بر اعتماد به برند و ترجیح برند با نقش میانجی کیفیت ادراکشده و ارزش برند پرداختند. نتایج نشان داد که مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکت بر اعتماد و رضایت مشتری تأثیر مثبت و معنادار دارد، اعتماد مشتری بر رضایت و وفاداری مشتری تأثیر مثبت و معنادار دارد و رضایت مشتری بر وفاداری مشتری تأثیر مثبت و معنادار دارد. اسماعیلزاده و همکاران (1396) به بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکت بر وفاداری به برند به واسطة اعتبار برند پرداختند. نتایج این پژوهش نشان میدهد که تمامی ابعاد مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکت (مسئولیت اقتصادی، مسئولیت قانونی، مسئولیت اخلاقی و مسئولیت بشردوستانه) بر اعتبار برند بانک صادرات، تأثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه بر این، اعتبار برند بانک صادرات بر وفاداری به برند آن نیز تأثیر مثبت و معناداری دارد. دلمارگارسیادلوسسالمونس[xxiii] (2019) به بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکتها بر وفاداری و ارزیابی خدمات پرداختند. در مورد تقریباً 800 مشتری بانکی دو بعد مسئولیت اجتماعی یعنی بعد اخلاقی و بشردوستانه را بر وفاداری، بررسی نمودند و به این نتیجه رسیدند که مسئولیت اخلاقی از طریق اعتماد بر وفاداری اثر گذاشتند، در حالی که مسئولیت های بشردوستانه از طریق شناسایی مشتری بر بانک اثر گذاشتند. لیو و مینتون[xxiv] (2018) پژوهشی بـا عنوان " تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکتها و کـیفیت ادراکشده بـرند در اثر تـرجیح برند مبتنی بر مشتری" انجام
داده اند. یافتهها نشان داد ترجیح برند مـبتنی بـر مشتری با عملکرد مسئولیت اجتماعی سازمانی شـرکتها افزایش یافتهاست. اثرات مثبت ترجیح نام تجاری برعملکرد برند در هر یک از سه حوزه محیطزیست، جامعه و سهامداران اگر چه به درجات مختلف، ولی مثبت بود. یوسف و منان[xxv] (2015) پژوهشی باعنوان "تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکتها و کیفیت ادراک شده برند بر ترجیح برند مبتنی بر مشتری" انجام دادهاند. نتایج نشان داد از بین مولفههای مسئولیت اجتماعی سازمانی، اثـرات مشتری محوری، بزرگترین عوامل مؤثر بر وفـاداری میباشند، در حـالی که اثر متغیر انسان دوستانه، دارای حداقل تاثیر بر وفاداری است. کول[xxvi] (2017) به بررسی افزایش وفاداری مشتری بر تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکتها و تصویر شرکت پرداخت. نتایج مطالعات نشان داد شرکتهایی که به دنبال افزایش وفاداری مشتری هستند، میتوانند با استفاده از مسئولیت اجتماعی سازمانی به عنوان وسیلهای برای ایجاد یک تصویر مناسب از برند شرکت، استفاده کنند. آگوس و همکاران[xxvii](2017) به بررسی پایداری استراتژیک و نهادی، مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکت و ارزش برند پرداختند. نتایج پژوهش نشانداد مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکتها به طور مثبتی سطح ارزش نام تجاری را تحت تاثیر قرار میدهد. نگرانی مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکتها نیز تاثیر منفی بر ارزش برند دارد. یانگ و باسلی[xxviii] (2018) به بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی بر ارزش ویژه برند پرداختند. نتایج پژوهش نشان داد، حکمرانی مسئولیت اجتماعی سازمانی، بر ارزش ویژه برند شرکت، تاثیر مثبتی داشته است. با توجه به سوابق پژوهش های پیشین و مطابق با جدول شماره1، نیاز به طراحی یک مدل برند سازی اجتماعی در صنعت بانکداری ضروری می باشد، از این رو سوالات این پژوهش شامل: 1- مدل مناسب برند سازی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی در صنعت بانکداری چیست؟ 2- عوامل تاثیرگذار در ایجاد مدل برند سازمانی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی در محیط بانکداری شامل چه مواردی است؟ 3- برند مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی در محیط بانکداری دارای چه ابعاد و مولفههایی است؟ پژوهش حاضر در ابتدا به دنبال شناسایی عوامل اثرگذار بر ساخت برند مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی و سپس طراحی مدل مبتنی بر رابطه علت و معلولی از این عوامل، در قالب مدل برندسازی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی میباشد.
روش پژوهش
این پژوهش از نظر روششناسی کیفی- کمّی (آمیخته)، و در دو مرحله انجام گرفت. در مرحله اول، مدلهای برند سازی سازمانی، ابعاد و مولفههای برندسازی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی و محیط بانکداری در ایران از طریق مطالعه ادبیات نظری پژوهش و انجام مصاحبه های کیفی با خبرگان بررسی و تحلیل شد و در مرحله دوم پس از نهایی شدن پرسشنامه پژوهش و بررسی روایی و پایایی آن، مدل مفهومی برندسازی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی با استفاده از رویکرد مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت. از این منظر، این پژوهش در دسته پژوهشهای آمیخته اکتشافی متوالی قرار میگیرد. مرحله اول پژوهش شامل مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته با تعدادی از خبرگان و صاحب نظران دانشگاهی و بانکی، مدیران، کارشناسان و روسای شعب سیستم بانکی کشور و اساتید
با تجربه دانشگاهها در زمینه بازاریابی، برندسازی و بانکداری در خصوص برندسازی سازمانی و نقش مسئولیت اجتماعی سازمانی در آن و با مد نظر قرار دادن سوال،
جدول 1- خلاصهای از پژوهش های پیشین( نویسندگان)
محقق |
سال |
موضوع مورد مطالعه |
نتایج |
خسروی و همکاران
|
1394 |
تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی و هویت سازمانی بر ارزش برند |
شرکتها به منظور ارتقای ارزش برند باید ضمن پایبندی به مسئولیتهای اجتماعی سازمانی، برای ایجاد هویت منسجم سازمانی اقدام کنند. |
رضایی دولت ابادی و خشویی
|
1395 |
تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکت بر نیات رفتاری مصرف کنندگان |
مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکت بر رضایت مشتری و ارزش ویژه برند اثر مثبت دارد و رضایت مشتری و ارزش ویژه برند نیز بر نیات رفتاری مصرف کننده تأثیرگذار میباشند. اما مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکت بر نیات رفتاری مصرفکننده تأثیری نداشته است. |
امین باش رزگاه و همکاران |
1395 |
عملکرد برند سازمان بر مبنای بازاریابی |
بازاریابی داخلی اثر مستقیمی بر روی عملکرد برند نداشته است، اما بهطور غیرمستقیم و از طریق برندینگ داخلی بر روی عملکرد برند تأثیرگذار است. |
حسینی گل افشانی و همکاران |
1395 |
بررسی نقش مسئولیت اجتماعی سازمانی درتصویر از برند و وفاداری مشتریان |
ارتباط وفاداری با تصویر ذهنی ادارک شده مشتریان، رابطه مثبت و معنی داری تشخیص داده شده است.
|
فرزین فر و همکاران
|
1395 |
تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی بر اعتماد به برند با نقش کیفیت و ارزش برند |
مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکت بر اعتماد و رضایت مشتری تأثیر مثبت و معنادار دارد، اعتماد مشتری بر رضایت و وفاداری مشتری تأثیر مثبت و معنادار دارد و رضایت مشتری بر وفاداری مشتری تأثیر مثبت و معنادار دارد. |
اسماعیل زاده و همکاران
|
1396 |
تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی بر وفاداری به برند به واسطة اعتبار برند |
تمامی ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکت (مسئولیت اقتصادی، مسئولیت قانونی، مسئولیت اخلاقی و مسئولیت بشردوستانه) بر اعتبار برند بانک تأثیر مثبت دارد. اعتبار برند بانک بر وفاداری به برند نیز تأثیر مثبت دارد. |
لیو
|
2018 |
تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی و کـیفیت ادراک شده بـرند بر مشتری |
ترجیح برند مـبتنی بـر مشتری با عملکرد مسئولیت اجتماعی سازمانی افزایش یـافته اسـت. اثـرات مثبت ترجیح برند برعملکرد در هر یک از سه حوزه محیط زیست، جامعه و سهامداران |
یـوسف و منان
|
2015 |
تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکتها و کیفیت ادراک شده بـرند در اثر تـرجیح برند مبتنی بر مشتری |
نتایچ نشان داد از بین مولفههای مـسئولیت اجـتماعی سازمانی، اثـرات مشتری محوری، بزرگترین عوامل مؤثر بر وفـاداری است در حـالی که اثرات انسان دوستانه دارای حداقل عوامل مؤثر بر وفاداری است. |
کول
|
2017 |
زایش وفاداری مشتری: تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی شرکتها و تصویر شرکت
|
نتایج مطالعات نشان داد شرکتهایی که به دنبال افزایش وفاداری مشتری هستند، میتوانند با استفاده از مسئولیت اجتماعی سازمانی به عنوان وسیلهای برای ایجاد یک تصویر مناسب برای شرکت، استفاده کنند. لازم است که شرکتها یک رویکرد توسعه پایدار را اتخاذ کرده و به ابعاد اجتماعی و زیست محیطی و نیز اقتصادی توجه داشته باشند. |
آگوس و همکاران |
2017 |
مسئولیت اجتماعی سازمانی، ارزش برند |
نتایج تحقیق نشان داد مسئولیت اجتماعی سازمانها به طور مثبتی سطح ارزش نام تجاری را تحت تاثیر قرار میدهد. نگرانی مسئولیت اجتماعی سازمانها نیز تاثیر منفی بر ارزش برند دارد. |
یانگ و باسلی
|
2018 |
بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی بر ارزش ویژه برند |
نتایج تحقیق نشان داد حکمرانی مسئولیت اجتماعی سازمانی، بر ارزش ویژه برند شرکت تاثیر مثبتی داشته است. ابعاد محصول و کارمند نقش مهمی در روابط بین ابعاد مسئولیت اجتماعی و ارزش ویژه برند، دارد. |
"عوامل موثر، ابعاد و مولفههای برندسازی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی در محیط بانکداری چیست؟" انجام گرفت و مشخصات کامل خبرگان مذکور نیز در جدول شماره (2) آمده است. بر اساس اصل اشباع نظری در زمینه کفایت نمونه گیری، پس از انجام 18 مصاحبه با خبرگان و تحلیل و کدگذاری هر کدام از مصاحبهها پس از انجام مصاحبه، به دلیل مشابهت کدهای شناسایی شده در مصاحبه های بعدی، عدم وجود کدهای جدید و اشباع نظری در بخش کیفی پژوهش، در این بخش، پس از انجام 18 مصاحبه، اشباع نظری ایجاد گردید. با توجه به جدید بودن موضوع پژوهش و عدم وجود سابقه پیشین پژوهش در زمینه برند سازی اجتماعی در صنعت بانکداری و نیاز به شناسایی، تحلیل و تفسیر الگوی معانی داده های کیفی در قالب مضمون (تم) از مصاحبه های انجام شده، کدگذاری مصاحبهها براساس روش تحلیل تماتیک (تحلیل مضمون) استقرایی شش مرحلهای کلارک و براون و با استفاده از نرمافزار اتلس انجام گرفت. سپس در مرحله دوم به منظور انجام آزمون های فرض بر روی مدل مفهومی پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری، پرسشنامه مبتنی بر مدل مفهومی پژوهش پس از انجام آزمون های روایی و پایایی، در میان مشتریان بانک های منتخب توزیع و مدل مفهومی پژوهش تایید شد.
جامعه آماری و روش نمونه گیری
جامعه آماری این پژوهش در مرحله اول (فاز کیفی)، مدیران، روسای شعب و کارشناسان ارشد صنعت بانکداری کشور و اساتید دانشگاهها بودند که در جدول شماره (2) مشخصات خبرگان مذکور به طور کامل توضیح داده شده است. نمونهگیری در مرحله اول (فاز کیفی)، شامل شناسایی و انتخاب افراد با استفاده از روش نمونهگیری قضاوتی (غیر احتمالی) سهمیهای و در دسترس انجام گرفتهاست، ابتدا به متخصصان در دسترس مراجعه گردید و سپس از طریق روش گلوله برفی، خبرگان بیشتری نیز در نمونه آماری با تیم پژوهش همکاری نمودند و در مرحله دوم (فاز کمی) پژوهش نیز با توجه به در دسترس نبودن فهرست کامل مشتریان بانکی به عنوان جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، از روش نمونهگیری تصادفی خوشهای چند مرحلهای استفاده گردید. به طوریکه با توجه به تعداد بانکهای دولتی و خصوصی (32 بانک)، در مرحله اول با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای تعداد 12 بانک خصوصی و 4 بانک دولتی، مجموعاً 16 بانک انتخاب شد و سپس در مرحله دوم با توجه به تعداد شعب هر یک از بانکهای انتخاب شده در شهر تهران، از هر یک از بانکهای مذکور حداقل تعداد 3 شعبه به روش تصادفی طبقهای متناسب به تعداد شعب هر بانک و با در نظر گرفتن موقعیت مکانی شعب مذکور در شهر تهران در سه منطقه شمال، مرکز
جدول 2- مشخصات خبرگان پژوهش(نویسندگان)
ردیف |
مشارکت کنندگان |
جنسیت |
تخصص و تجربه |
سمت |
تعداد سال تجربه کاری |
1 |
خبره 1 |
مرد |
دکترای مدیریت بازرگانی – بازاریابی از دانشگاه علوم و تحقیقات تهران- متخصص در حوزه استراتژی و برندینگ |
کارشناس ارشد و مشتری بانکی |
8 |
2 |
خبره 2 |
مرد |
دکترای مدیریت بازرگانی – بازاریابی از دانشگاه علوم و تحقیقات تهران - متخصص در حوزه برنامه ریزی استراتژیک و ئیس اداره طرح و برنامه بانک، پژوهشگر در حوزه برندینگ |
مدیر بانکی و پژوهشگر |
13 |
3 |
خبره 3 |
مرد |
دکترای مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی از دانشگاه تهران – مشاور ارشد در حوزه بازاریابی و برندینگ در صنعت بانکداری و پژوهشگر در زمینه مسئولیت اجتماعی سازمانی |
مشاور ارشد و مشتری بانکی |
15 |
4 |
خبره 4 |
مرد |
دکترای مدیریت بازرگانی – بازاریابی از دانشگاه علوم و تحقیقات تهران- متخصص در حوزه استراتژی، برندینگ و خرده فروشی |
مشاور- استاد دانشگاه |
5 |
5 |
خبره 5 |
مرد |
دکترای مدیریت بازرگانی – بازاریابی از دانشگاه علوم و تحقیقات تهران- متخصص در حوزه برندینگ و برنامه ریزی استراتژیک، مشاور بازاریابی و مدرس دانشگاه |
کارشناس ارشد و مشتری بانکی |
8 |
6 |
خبره 6 |
مرد |
دکترای مدیریت بازرگانی– بازاریابی از دانشگاه تهران جنوب- متخصص در حوزه تحقیقات بازاریابی و طراحی و توسعه محصولات بانکی، مشاور بازاریابی و مدرس دانشگاه و رئیس دایره تحقیقات بازاریابی |
رئیس دایره |
10
|
7 |
خبره 7 |
زن |
دکترای مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی از دانشگاه تهران – مدیر برندینگ در بانک – مشاور تبلیغات، برندینگ و توسعه استراتژی دیجیتالی کسب و کارها |
مدیر و مشتری بانکی |
15 |
8 |
خبره 8 |
مرد |
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی از دانشگاه آزاد واحد شهر قدس – معاون اداره کل روابط عمومی و بازاریابی بانک و متخصص در حوزه مسئولیت اجتماعی سازمانی
|
معاون اداره کل |
17 |
9 |
خبره 9 |
مرد |
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی از دانشگاه پیام نور – معاون اداره کل اعتبارات و بین الملل بانک و متخصص در زمینه طراحی محصولات بانکی |
معاون اداره کل |
12 |
10 |
خبره10 |
مرد |
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات – معاون مدیریت شعب استان تهران در شبکه بانکی – متخصص در حوزه بازایابی خدمات بانک |
معاون مدیریت شعب |
12
|
11 |
خبره11 |
مرد |
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی از دانشگاه آزاد اسلامی – متخصص در حوزه تبلیغات و افکارسنجی- رئیس دایره تبلیغات در بانک |
رئیس دایره |
10 |
12 |
خبره12 |
زن |
دکترای مدیریت بازرگانی- گرایش مالی از دانشگاه آزاد – متخصص در حوزه مدیریت مالی در بانک، پژوهشگر در حوزه صنعت بانکداری |
کارشناس ارشد و مشتری بانک |
12 |
13 |
خبره13 |
مرد |
دکترای اقتصاد از دانشگاه لولئا سوئد، مدرس و مشاور در حوزه روابط عمومی و بازاریابی در بانک و رئیس اداره کل روابط عمومی و بازاریابی بانک |
مشاور و رئیس اداره کل |
30
|
14 |
خبره14 |
مرد |
کارشناسی ارشد حسابداری-رئیس اداره کل اعتبارات و بین الملل بانک |
رئیس اداره کل |
32 |
15 |
خبره15 |
مرد |
دکترای مدیریت کسب و کار از دانشگاه آزاد – رئیس اداره کل سازمان و برنامه ریزی بانک |
رئیس اداره کل |
28 |
16 |
خبره16 |
مرد |
کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی – گرایش بازاریابی –رئیس شعبه مستقل در بانک |
رئیس شعبه مستقل |
12 |
17 |
خبره17 |
مرد |
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی – رئیس شعبه و مسئول دایره روابط عمومی و بازاریابی بانک |
رئیس شعبه |
9 |
18 |
خبره18 |
مرد |
کارشناسی ارشد رشته اقتصاد از دانشگاه آزاد اسلامی – مدیر شعب استان تهران در بانک و رئیس شعبه مستقل در بانک |
مدیر شعب استان تهران |
32 |
و جنوب شهر تهران، انتخاب گردید و سپس بر اساس تعداد نمونه مورد نیاز درپژوهش (به ازای هر سوال در پرسشنامه 10 نمونه) به تعداد 500 پرسشنامه و با در نظر گرفتن پرسشنامههای ناقص تکمیل شده، نزدیک به 600 پرسشنامه بر اساس طیف 5 تایی لیکرت(کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) به صورت متوازن در شعب منتخب بانکهای مذکور و بر اساس روش نمونهگیری تصادفی طبقهای با فاصله 5 مشتری از روی شمارههای سیستم نوبتگیری شعبه در میان مشتریان توزیع شد. از میان 600 پرسشنامه که در جامعه آماری توزیع گردید، 541 پرسشنامه تکمیل شده دریافت گردید و پس از بررسی پرسشنامه ها، 21 پرسشنامه که دارای اشکال بوده اند، حذف گردید و 520 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. مطابق جدول شماره 3، پرسشنامههای توزیع شده در میان شعب منتخب 4 بانک دولتی و 12 بانک خصوصی کشور در شهر تهران از نظر فراوانی و درصد تفکیکی به شرح ذیل میباشند.
جدول 3 - توزیع پرسشنامه در میان مشتریان بانکهای منتخب
ردیف |
مشتریان بانک |
فراوانی |
درصد تفکیک |
1 |
مشتریان بانکهای دولتی انتخاب شده در پژوهش (4 بانک) |
286 |
55 |
2 |
مشتریان بانکهای خصوصی انتخاب شده در پژوهش (12 بانک) |
234 |
45 |
مجموع |
520 |
100 |
تحلیل اطلاعات کیفی پژوهش
به طور کلی هیچ راه منحصر به فردی برای شروع مطالعه در مورد تحلیل تِم وجود ندارد (استملر[xxix]، 2001). مراحل ششگانه تحلیل مضمون عبارتند از آشنایی با دادهها، ایجاد کدهای اولیه، جستجوی مضامین، بازبینی مضامین، تعریف و نامگذاری مضامین و گزارش. در این پژوهش، در بخش تجزیه و تحلیل کیفی با استفاده از اطلاعات به دستآمده از مطالعه ادبیاتنظری در حوزه برندسازی سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمانی ابتدا متغیرهای اثرگذار بر موضوع از خلال ادبیات نظری استخراج و سپس از طریق مصاحبههای نیمه ساختاریافته راهبردی با خبرگان در قالب مصاحبه، نظرات آنان مورد بررسی قرار گرفت. در این فرایند متن مصاحبهها، مستندسازی و سپس پیادهسازی شد. با مطالعة دقیق این متون، برای هر یک از مصاحبههای تهیه شده تمامی ایدههای مستقل در قالب مفاهیم و تمهای فرعی شناسایی و سپس به هرکدام یک کد اختصاص داده شدهاست. چنین کاری برای هرکدام از مصاحبهها انجام شده و در صورت وجود بخشهایی با مضامین مشابه در متن مصاحبههای قبلی، از همان کدهای قبلی اختصاص دادهشده، به عنوان نشانگر آنها استفاده گردید. سپس براساس تمامی مضامین فرعی شناساییشده در کل پژوهش، دستهبندی کلیتری انجام شد که منجر به شناسایی مضامین اصلی (مولفه های) برند مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی در صنعت بانکداری گردید. در نهایت این مضامین نامگذاری و گزارش نهایی تهیه شد. به منظور تکمیل و افزایش قابلیت اعتبار دادهها در این بخش، از کثرت گرایی روشی، کثرت گرایی دادهای، کثرت گرایی پژوهشگر، بازخوردمشارکتکننده، بررسی زوجی، بازنگری داور و انطباق الگو استفاده گردید. به منظور رویدادن کثرت گرایی روشی، روش پژوهشی آمیخته انتخاب گردید تا اعتبار الگوی به دست آمده افزایش یابد، به عبارت دیگر پس از اصلاح اولیه الگو به وسیله روش تحلیل تم، این مدل بار دیگر در قالب پژوهش کمی اعتبار مدل با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی مورد آزمون قرار گرفت. کثرت گرایی دادهای نیز با استفاده از منابع دادهای متعدد بمنظور درک بهتر موضوع پژوهش به دست آمد، به طوریکه در ابتدا به مرور ادبیات نظری پرداخته شد، سپس با خبرگان مصاحبه شد و در بخش کمی نیز این مدل به وسیله مشتریان بانکها مورد بررسی قرار گرفت. مصاحبهها و فرایند تحلیل آنها در فواصل زمانی آذر ماه 1397 تا اردیبهشت ماه 1398 انجام شد و میانگین زمانی انجام مصاحبهها 50 دقیقه بود.
جدول4- مولفههای اصلی و فرعی شناسایی شده موثر بر برندسازی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی (نویسندگان)
مقوله اصلی |
منبع |
مقولات فرعی |
منبع |
توجه به محیط زیست (بعد محیطی) |
سوپراوان[xxx]، 2015 و (تیم تحقیق، مصاحبه با خبرگان پژوهش) |
1-پاسخ گویی به نیازهای محیط زیست در جامعه 2-تعهد بانک به حفظ محیط زیست 3-فرهنگ سازی در حوزه حفظ محیط زیست |
رامل[xxxi]، 2013 ماگنوسان[xxxii] و همکاران، 2016 (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
عدالت مالی (بعد اقتصادی)
|
سوپراوان، 2015 و (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
1-تعامل عادلانه مالی بانک با ذینفعان 2-شفافیت ساختارهای مالی 3-ارزیابی و نظارت در حوزه مالی
|
ساهو و پارتیاری[xxxiii]، 2015 ماگنوسان و همکاران، 2016 (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
تعهد اجتماعی (بعد اجتماعی)
|
سوپراوان، 2015 و (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
1-تعهد به اجرای اصول اجتماعی در بانک 2-مشارکت در امور عام المنفعه 3-همکاری بانک و سازمانهای عام المنفعه 4-ارایه خدمات بانکی با محوریت مسئولیت اجتماع |
رامل، 2013 ماگنوسان و همکاران، 2016 (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
فرهنگ و رفتار سازمانی
|
راج[xxxiv]،2016 و ماتسودا[xxxv] 2017، هریس و چرنوتونی[xxxvi]، 2001 (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
1-پیاده سازی مسئولیت اجتماعی در فرهنگ سازمانی 2-برندسازی داخلی بانک 3-ارتقاء رفتارهای پرسنلی بر اساس مسئولیت اجتماعی |
بامگاث[xxxvii] و همکاران، 2015 ماتسودا، 2017 برگ و انگستنرد[xxxviii]، 2011 (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
ارزش مرکزی برند |
راج، 2016 و (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
1-ارزش شرکتی 2-ارزش مسئولیت اجتماعی برند 3-ارزش کاربردی برند 4-ارزش احساسی برند 5-ارزش تعهد شده برند به مشتری |
ماتسودا، 2017 و (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
یکپارچگی ارتباطات برند |
هریس و چرنوتونی، 2001 ؛ راج، 2016 و (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
1 ارتباطات یکپارچه بازاریابی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی 2-وحدت رویه میان عملکرد و پیام ارتباطی 3-ارتباطات شرکتی برند 4-ارتباطات مسئولیت اجتماعی سازمانی برند |
بامگاث و همکاران، 2015 و (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
جایگاه یابی برند |
هریس و چرنوتونی، 2001 ؛ راج، 2016 ؛ لندمارک و السالهی، 2009 و (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
جایگاه یابی برند بر مبنای مسئولیت اجتماعی خلق مزیت رقابتی برای برند نوآوری و خلاقیت برند |
بامگاث و همکاران، 2015 رامل، 2013(تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
شهرت برند |
بهراد[xxxix]، 2014؛ یوسف[xl]، 2015؛ راج، 2016 و (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
1-کیفیت ادراک شده مشتری 2-مشتریان خدمات بانک 3-ارزیابی کلان ذینفعان برند رهبری برند |
رامل، 2013 هریس و چرنوتونی، 2001 لندمارک و السالهی، 2009 (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
هویت مسئولیت اجتماعی برند |
بامگارث[xli] و همکاران، 2015؛ لندمارک و السالهی، 2009؛ راج،2016 و (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
1-هویت شرکتی 2-هویت سازمانی 3-تصاویر و تداعیات ذهنی از برند 4-ارزیابی ذینفعان از برند |
ساهو و پرتیاری[xlii]، 2015 ماتسودا، 2017 و (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
توسعه سرمایه انسانی |
راج، 2016 و (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
1-سیستم مدیریت منابع انسانی 2-تخصص و تعهد سرمایه انسانی 3-شرایط محیط کار |
راج، 2016 (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
استراتژی برند |
راج، 2016 و (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
1-تحلیل استراتژیک برند 2-جهتگیری استراتژیک برند 3-استراتژی مسئولیت اجتماعی برند |
برگ و انکستنرد، 2011 (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
چشم انداز استراتژیک برند |
راج، 2016 و ماتسودا 2017، هریس و چرنوتونی، 2001 و (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش)
|
1-رویکرد مدیریتی مبتنی بر چشم انداز 2-چشم انداز حوزه مسئولیت اجتماعی برند 3-مدیریت برند |
هریس و چرنوتونی، 2001 و (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
عملکرد برند |
ساهو و پرتیاری[xliii]، 2015 ؛ بهراد، 2014 و (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
1-عملکرد برند از دید مشتری 2-صحت عملکرد برند 3-عملکرد مالی شرکت 4-عملکرد اجتماعی شرکت |
(تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
تصویر برند |
لندمارک و السالهی، 2009 ؛ ماتسودا، 2017 و (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
1-تجربه مشتری از برند 2-انتظارات از برند 3-جذابیت تصویر سازمان 4-تصویر هویت سازمان از دید ذینفعان |
فالک و هی[xliv]، 2015 رامل، 2013 برگ و انکستنرد، 2011 (تیم تحقیق، مصاحبه باخبرگان پژوهش) |
پس از تحلیل مضامین مصاحبه های انجام شده با خبرگان پژوهش و بازبینی متعدد و ترکیب کدها در چند بار، که بدلیل محدودیت های مقاله مستندات تحلیلها ارایه نگردیده است، در نهایت مفاهیم اصلی شناسایی شدند و با استفاده از ادبیات پژوهش و نظر خبرگان دانشگاهی و بانکی و اساتید راهنما، 14 مولفه اصلی و 50 مولفه فرعی بصورت جدول شماره (4) بدست آمدند و به تایید نهایی خبرگان رسید. پس از شناسایی مولفههای اصلی و فرعی مدل برند سازی اجتماعی، فرضیه های پژوهش و آزمون فرضیه های پژوهش برای نهایی کردن مدل مفهومی پژوهش در قالب روش مدل معادلات ساختاری انجام شد و مدل برندسازی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی طراحی گردید.
مدل مفهومی و فرضیه های پژوهش
پس از نهایی شدن مولفههای اصلی موثر بر مدل برندسازی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی در صنعت بانکداری، مدل مفهومی پژوهش، مطابق شکل شماره 1 به منظور آزمون فرضیه های مدل، ارایه شد و با توجه به ادبیات نظری پژوهش و نظر خبرگان، رابطه مثبت میان متغیرهای مستقل پژوهش و متغیر وابسته پژوهش (برند مسئولیت اجتماعی سازمانی)، در قالب آزمون فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفت.
شکل 1- مدل مفهومی پژوهش
آزمون معادلات ساختاری (SEM) مدل مفهومی پژوهش
تجزیه و تحلیل داده ها، پس از پاسخگویی به پرسشهای پژوهش توسط مشتریان بانکی انجام گرفت و با توجه به 520 نمونه به دست آمده، ابتدا اطلاعات جمعیت شناختی پرسش شوندگان تحلیل و سپس وضعیت نرمال بودن توزیع دادهها بررسی شد. در نهایت تحلیل عاملی تائیدی پرسشنامه انجام و فرضیات پژوهش با استفاده از آزمون فرض و روش مدل سازی معادلات ساختاری آزمون گردید و به سوالات پژوهش پاسخ داده شد.
روایی و پایایی پرسش نامه پژوهش
پرسشنامه پژوهش به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از مشتریان بانک های منتخب دولتی و خصوصی در دو بخش طراحی گردید. بخش اول شامل سوالات جمعیت شناختی و بخش دوم با استفاده از تعاریف عملیاتی، پژوهش های گذشته و نظر خبرگان، سوالات مربوط به سنجش هر یک از متغیر های تاثیرگذار بر ساخت برند مسئولیت اجتماعی سازمانی در صنعت بانکداری به تعداد 50 پرسش طراحی شد. به منظور سنجش روایی محتوایی و صوری، پرسشنامه طراحی شده توسط 10 نفر از اساتید واجد شرایط و تعدادی از پاسخ دهندگان مورد بررسی قرار گرفت و کلیة ابهامات سؤالها مشخص شدند و سپس گویه های طراحی شده، مورد بازبینی قرار گرفت و اصلاحات مورد نیاز انجام و روایی آن تائید شد. از سوی دیگر نیز بمنظور سنجش پایایی کل پرسشنامه و مولفههای مورد آزمون (متغیر های مستقل و وابسته پژوهش) در مدل پیشنهادی، ابتدا 32 پرسشنامه در بین نمونه اولیه توزیع شد و پس از انجام آزمون آلفای کرونباخ، نتایج نشان دهنده پایایی بسیار خوب (بالای 0.7) تمامی متغیر های مستقل و وابسته پژوهش و همچنین ضریب پایایی بسیار خوب کل پرسشنامه ( 715/0) مطابق جدول های شماره 5 و 6 می باشد.
جدول 5- پایایی متغیرهای سازه اندازهگیری برند مسئولیت اجتماعی سازمانی
متغیر وابسته |
تعداد گویه |
آلفای کرونباخ |
تصویر برند |
4 |
881/0 |
شهرت برند |
4 |
870/0 |
عملکرد برند |
4 |
855/0 |
جدول 6 - پایایی متغیرهای مستقل تحقیق
متغیر مستقل |
تعداد گویه |
آلفای کرونباخ |
بعد محیطی (توجه به محیط زیست) |
3 |
936/0 |
بعد اقتصادی (عدالت مالی) |
3 |
801/0 |
بعد اجتماعی (تعهد اجتماعی) |
4 |
898/0 |
فرهنگ و رفتار سازمانی |
3 |
784/0 |
ارزش مرکزی برند |
5 |
922/0 |
یکپارچگی ارتباطات برند |
4 |
766/0 |
جایگاه یابی برند |
3 |
786/0 |
هویت مسئولیت اجتماعی برند |
4 |
930/0 |
توسعه سرمایه انسانی |
3 |
801/0 |
استراتژی برند |
3 |
911/0 |
چشم انداز استراتژیک برند |
3 |
915/0 |
کل پرسشنامه برند مسئولیت اجتماعی |
50 |
715/. |
روایی سازه پرسشنامه حاضر براساس 14 مقوله شناسایی شده در تحلیل تم (مضمون) صورت پذیرفته، مورد بررسی قرار گرفته است. از طرفی سه مقوله از این 14 مقوله مربوط به سنجش «برند مسئولیت اجتماعی سازمانی» میباشند و 11 مقوله دیگر از هم مجزا میباشند. بدیهی است با توجه به مدل برای متغیرهای مستقل که ابعاد فرعی ندارند، نیازی به انجام تحلیل عاملی اکتشافی نمیباشد، از این رو، در صورت وجود روایی سازه در ابعاد مدل اندازه گیری برند مسئولیت اجتماعی سازمانی، باید بتوان از سؤالات مربوط به سنجش متغیر وابسته برند مسئولیت اجتماعی سازمانی، سه مقوله مستقل و مجزا بر اساس مدل مفهومی پژوهش استخراج کرد. در تحلیل عاملی اکتشافی سوال های پرسشنامه، مقدار (KMO)[xlv]، 853/0 به دست آمد که این رقم بیانگر کفایت نمونه گیری است و همچنین برای بررسی اینکه تحلیل عاملی برای شناسایی ساختار (مدل عاملی) مناسب است، از آزمون بارتلت استفاده شده است و نتایج نشان دهنده این است که با توجه به اینکه سطح معنی داری آزمون بارتلت کوچکتر از 05/0 می باشد، مناسبت نمونه و تحلیل عاملی برای شناسایی ساختار وجود دارد. از سوی دیگر اشتراکات اولیه و استخراجی برای سه مقوله اندازه گیری متغیر برند مسئولیت اجتماعی سازمانی محاسبه شده و نشان دهنده مناسبت سنجهها می باشد. زیرا به صورت چندمتغیره میتوانند با هم همبستگی و ضریب اثرگذاری بالایی از نظر همبستگی چندگانه ( ) داشته باشند و مقادیر مربوط به اشتراک استخراجی بیشتر از 5/0 میباشند که نشان میدهد، نیازی به حذف متغیر با اشتراک استخراجی یا ایجاد عامل جدید وجود ندارد. این عوامل، زمانی مناسبت لازم را دارند که بتوانند درصد قابل توجهی از تغییرپذیریهای کلی را توجیه کنند. به صورت کلی، عواملی که دارای واریانس بالای یک هستند را میتوان، به عنوان عوامل مؤثر در نظر گرفت. در این بررسی، حدود 79% از تغییرات نظرات با این سه مؤلفه قابل استخراج و قادر به سنجش برند مسئولیت اجتماعی سازمانی میباشد و این امر نشان دهنده روایی سازه مناسب سوالات این حوزه میباشد. عامل اول یعنی تصویر برند، 929/37%، عامل دوم، یعنی شهرت برند، 41/23%، عامل سوم یعنی عملکرد برند، 627/17% واریانس برند مسئولیت پذیر اجتماعی سازمانی را تبیین میکند، که در واقع نشان دهنده میزان اهمیت عاملها در تشکیل سازه (برند مسئولیت اجتماعی سازمانی) میباشد.
پس از انجام تحلیل عاملی تائیدی برای سازه اندازه گیری متغیر وابسته برند مسئولیت اجتماعی سازمانی، نتایج محاسبات ماتریس چرخش یافته عاملی سنجه های مدل اندازه گیری برند مسئولیت اجتماعی سازمانی نشان میدهد چه سوالاتی و با چه بار عاملی به این عاملها مرتبط هستند. با توجه به نتایج به دست آمده و مرور پیشینه نظری در حوزه ساخت برند مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی، میتوان به این نتیجه رسید که عوامل موثر بر برند مسئولیت اجتماعی سازمانی، در 3 گروه طبقه بندی میشوند که این گروهها با توجه به کل واریانس محاسبه شده، حدود 79% ساخت برند مسئولیت پذیر اجتماعی سازمانی را تبیین میکنند و با توجه به نتایج به دست آمده، درخصوص بررسی روایی واگرا و همگرا، هر یک از گویههای موجود که برای سنجش مولفه (مقوله)ای یکسان در پرسشنامه طراحی شده است و یا به عبارتی سوالاتی که اساساً یک مولفه (مقوله) را می سنجند، دارای همبستگی بیشتر از 5/0 با آنها و با مولفهها (مقوله ها)ی دیگر که آن مفهوم را نمی سنجند، دارای همبستگی کمتر از 5/0 میباشد (رامین مهر و چارستاد، 1392).
نتایج تحلیل عاملی تاییدی متغیر مکنون برند مسئولیت اجتماعی سازمانی
مدل اندازه گیری ساختار برند مسئولیت اجتماعی سازمانی با استفاده از تحلیل عاملی تائیدی در نرم افزار لیزرل اجرا و بر اساس نتایج بدست آمده مطابق شکل شماره 2، متغیرهای مکنون مرتبه پایینتر تصویر برند[xlvi]، شهرت برند[xlvii] و عملکرد برند[xlviii] متغیر مکنون مرتبه بالاتر برند مسئولیت اجتماعی سازمانی[xlix] را تبیین میکنند و بارهای عاملی متغیر تصویر برند 03/1، متغیر شهرت برند 90/0 و متغیر عملکرد برند 45/0، به ترتیب میزان اهمیت، مطابق شکل زیر به دست آمد.
شکل2- مدل اندازه گیری ساختار برند مسئولیت اجتماعی سازمانی
مدل تخمین استاندارد و شاخص برازش مدل مفهومی پژوهش
شکل3- مدل تخمین استاندارد مدل مفهومی پژوهش
پس از بررسی روایی و پایایی ابزار پژوهش و جمع آوری داده های مورد نیاز، مدل مفهومی پژوهش در نرم افزار لیزرل نسخه 10.2 اجرا گردید و در این بخش مدل تخمین استاندارد مدل مفهومی پژوهش (شکل شماره3)، شاخص برازش مدل استاندارد مفهومی پژوهش(جدول شماره7) و جدول آزمون فرضیهها و اعداد معناداری (جدول شماره 8) نشان داده شده است.
جدول 7 - شاخص برازش مدل استاندارد مدل مفهومی پژوهش
ردیف |
شاخص برازش |
مقدار |
1 |
NFI |
727/0 |
2 |
NNFI |
754/0 |
3 |
PNFI |
628/0 |
4 |
CFI |
96/0 |
5 |
IFI |
791/0 |
|
RFI |
684/0 |
7 |
CN |
943/184 |
8 |
RMR |
987/1 |
9 |
Standardized BMR |
125/0 |
10 |
GFI |
9/0 |
11 |
AGFI |
977/0 |
12 |
PGFI |
677/0 |
13 |
RMSEA |
064/0 |
جدول 8- جدول آزمون فرضیهها و اعداد معناداری مدل مفهومی پژوهش
شماره |
فرضیهها |
اعداد معناداری (T-value) |
ضریب مسیر |
نتیجه |
H1 |
متغیر بعد محیطی(توجه به محیط زیست) دارای اثرمثبت بر ایجاد برند مسئولیت اجتماعی سازمانی در بانک میباشد. |
63/2* |
27/0 |
پذیرش فرضیه |
H2 |
متغیر بعد اقتصادی (عدالت مالی) دارای اثرمثبت بر ایجاد برند مسئولیت اجتماعی سازمانی در بانک میباشد. |
24/3* |
32/0 |
پذیرش فرضیه |
H3 |
متغیر بعد اجتماعی (تعهد اجتماعی) دارای اثرمثبت بر ایجاد برند مسئولیت اجتماعی سازمانی در بانک میباشد. |
71/5* |
50/0 |
پذیرش فرضیه |
H4 |
متغیر فرهنگ و رفتار سازمانی دارای اثرمثبت بر ایجاد برند مسئولیت اجتماعی سازمانی در بانک میباشد. |
63/4* |
34/0 |
پذیرش فرضیه |
H5 |
متغیر ارزش مرکزی برند دارای اثرمثبت بر ایجاد برند مسئولیت اجتماعی سازمانی در بانک میباشد. |
00/2* |
21/0 |
پذیرش فرضیه |
H6 |
متغیر یکپارچگی ارتباطات برند دارای اثرمثبت بر ایجاد برند مسئولیت اجتماعی سازمانی در بانک میباشد. |
71/2* |
30/0 |
پذیرش فرضیه |
H7 |
متغیر جایگاهیابی برند دارای اثرمثبت بر ایجاد برند مسئولیت اجتماعی سازمانی در بانک میباشد. |
62/3* |
36/0 |
پذیرش فرضیه |
H8 |
متغیرهویت مسئولیت اجتماعی برند (هویت اجتماعی برند) دارای اثرمثبت بر ایجاد برند مسئولیت اجتماعی سازمانی در بانک میباشد. |
16/20* |
84/0 |
پذیرش فرضیه |
H9 |
متغیر توسعه سرمایه انسانی دارای اثرمثبت بر ایجاد برند مسئولیت اجتماعی سازمانی در بانک میباشد. |
20/4* |
42/0 |
پذیرش فرضیه |
H10 |
متغیراستراتژی برند دارای اثرمثبت بر ایجاد برند مسئولیت اجتماعی سازمانی در بانک میباشد. |
22/2* |
27/0 |
پذیرش فرضیه |
H11 |
متغیر چشمانداز استراتژیک برند دارای اثرمثبت بر ایجاد برند مسئولیت اجتماعی سازمانی در بانک میباشد. |
52/2* |
29/0 |
پذیرش فرضیه |
* کلیه اعداد معناداری (ضرایب T-Value) بالای 96/1 در سطح اطمینان 95% می باشند.
بحث و نتیجه گیری
هدف این پژوهش با توجه به نقش موثر مسئولیت اجتماعی سازمانی در برندسازی برای سازمانها از جمله صنعت بانکداری، طراحی مدل برندسازی منطبق بر شاخصهای مسئولیت اجتماعی سازمانی می باشد. در این پژوهش متناسب با هدف شناسایی
مولفههای مدل برند سازی اجتماعی و عوامل تاثیرگذار در ایجاد برند مسئولیت اجتماعی سازمانی در صنعت بانکداری، در دو فاز کیفی و کمی محاسبات مورد نیاز انجام و نتایج آزمون فرضیه های پژوهش مطابق با جدول شماره 8 تحلیل شد. نتایج مصاحبه با خبرگان در فاز کیفی این پژوهش و نتایج تحقیقات انجام شده در این زمینه (عابدینی و اقتصادی، 1395، حسینی گل افشان و همکاران، 1395، لیو، 2018) همراستا با مدل نهایی بدست آمده در این پژوهش، شامل دو بخش عوامل تاثیر گذار بر ساخت برند مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی و بخش ساختار داخلی و سازه اندازه گیری برند اجتماعی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی میباشد. مطابق با نتایج تحقیق بامگراس و بینکبانک[l] در سال 2015، "بر مبنای ساختار مسئولیت اجتماعی سازمانی، نقش مرکزی بعد اجتماعی در فرایند پیاده سازی برند و همچنین هویت برند به عنوان یک مفهوم اصلی در ساخت برند مسئولیت اجتماعی کاملاً مشهود است." بطوریکه در نتایج به دست آمده در فاز کیفی پژوهش نیز نقش بعد اجتماعی (تعهد اجتماعی) و هویت مسئولیت اجتماعی برند (هویت اجتماعی برند) به عنوان دو مولفه اصلی در ساخت برند اجتماعی در بانک به دست آمده است. از سوی دیگر مطابق با نتیجه به دست آمده در تحقیق اشاره شده "برقراری ارتباط با ذینفعان خارجی برند بر مبنای هویت برند در ساخت برند اجتماعی اثر گذار است و در ساخت یک برند واقعی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی، دو عامل، ارتباطات مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی و هویت برند مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی (هویت اجتماعی برند) نقش
تاثیر گذار دارند" بطوریکه بر مبنای نتایج بدست آمده در فاز کیفی تحقیق نیز یکپارچگی ارتباطات برند، علاوه بر هویت مسئولیت اجتماعی برند (هویت اجتماعی برند) به عنوان عاملی اصلی در ساخت برند مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی تاثیر گذار است. بر مبنای تعریف برند مسئولیت اجتماعی سازمانی در تحقیق بامگراس و بینکبانک در سال 2015، برند اجتماعی ناشی از یک فرایند نظام مند به منظور خلق تمایز و ترجیحات در ذهن ذینفعان برند بر مبنای ابعاد مسئولیت اجتماعی سازمانی شامل ابعاد اجتماعی، اقتصادی، محیطی میباشد. مطابق با تعریف مذکور، ابعاد مسئولیت اجتماعی سازمانی شامل بعد محیطی (توجه به محیط زیست)، بعد اقتصادی (عدالت مالی) و بعد اجتماعی (تعهد اجتماعی) از نظر خبرگان و اساتید در فاز کیفی پژوهش نیز بمنظور ساخت برند اجتماعی به مدل مفهومی پژوهش اضافه شد.
از سوی دیگر مطابق با تحقیق بامگراس و بینکبانک در سال 2015، در فرایند ساخت و مدیریت برند مسئولیت اجتماعی، توسعه هویت مسئولیت اجتماعی برند (هویت اجتماعی برند)، قبل از برقراری ارتباط با ذینفعان برند بسیار مهم میباشد. مطابق با تحقیق بامگراس و بینکبانک در سال 2015، مدل برند سازی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی ارایه شده دارای مولفههای جایگاه یابی، فرهنگ سازمانی، رفتار سازمانی، هویت برند مسئولیت اجتماعی (هویت اجتماعی برند) در لایه اول، ارتباطات در لایه دوم و ارزش برند در لایه سوم این مدل قرار دارد از سوی دیگر همراستا با نتایج به دست آمده در فاز کیفی ساخت مدل برند سازی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی، فاکتورهای فرهنگ و رفتار سازمانی، جایگاه یابی برند، هویت برند مسئولیت اجتماعی سازمانی (هویت اجتماعی برند)، یکپارچگی ارتباطات برند مطابق با نظر خبرگان تحقیق در مدل برند سازی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی در صنعت بانکداری به مدل مفهومی پژوهش اضافه شدند.
مطابق با نتایج تحقیق سوپراوان[li] در سال 2015 متغیرهای آگاهی محیطی برند، تعهد ارتباطی برند به ذینفعان، داشتن دغدغههای پرسنلی و عدالت مالی، تشکیل دهنده برند مسئولیت اجتماعی سازمانی میباشند، از سوی دیگر مطابق با مدل برند سازی سازمانی هچ و شولتز[lii] در سال 2003، سه ضلع اصلی برند سازی سازمانی، چشم انداز برند، فرهنگ سازمانی و ایجاد تصویر برند در ذهن ذینفعان برند میباشد و در مدل مفهومی پژوهش نیز این سه متغیر وجود دارد. در مدل برندسازی داخلی اورد[liii] در سال 2003 متغیرهای چشم انداز برند، ارزش برند، ارزش سازمانی، ارزش مرکزی، معماری برند، هویت داخلی برند، ارتباطات استراتژیک برند، جایگاه یابی برند، شخصیت برند تشکیل دهنده این مدل برند سازی میباشند و در مدل مفهومی پژوهش نیز اکثر این متغیرها وجود دارند (امین باش و همکاران، 1395).
بر اساس مدل مفهومی پژوهش، متغیرهای مدل مورد سنجش قرار گرفتند و براساس نتایج به دست آمده (جدول شماره 8)، مولفه های تاثیر گذار بر برند مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی در صنعت بانکداری به ترتیب اهمیت، متغیر هویت مسئولیت اجتماعی برند (هویت اجتماعی برند) با ضریب 84/0، متغیر بعد اجتماعی (تعهد اجتماعی) با ضریب 50/0، متغیر توسعه سرمایه انسانی برند با ضریب 42/0 دارای رتبه های اول تا سوم بیشترین تاثیر در ساخت برند مسئولیت اجتماعی سازمانی هستند.
نتایج آماری نشان دهنده پذیرش فرضیه اثر مثبت و معنی دار متغیر هویت مسئولیت اجتماعی برند (هویت اجتماعی برند) به عنوان مهمترین متغیر تاثیرگذار بر ساخت برند مسئولیت اجتماعی سازمانی است. به عبارت دبگر بانکها با تعیین هویت مسئولیت اجتماعی برای برند خود میتوانند تاثیر مثبتی بر ساختن برند مسئولیت اجتماعی سازمانی در ذهن مخاطبان خود داشته باشند، تایید فرضیه تاثیرگذاری متغیر بعد اجتماعی (تعهد اجتماعی) نشان دهنده این است که از دید مشتریان بانک در صورتیکه بانکها در تعامل با جامعه پیرامون خود حساس باشند و در جهت حل مسایل جامعه اقدام نمایند. اثر مثبتی بر خلق یک برند مسئولیت اجتماعی قوی در ذهن مخاطبان برند دارند و همچنین تایید فرضیه اثر مثبت و معنی دار متغیر توسعه سرمایه انسانی بر برند مسئولیت اجتماعی سازمانی به عنوان سومین متغیر تاثیرگذار بر ایجاد برند مسئولیت اجتماعی سازمانی نشاندهنده این است که سرمایه گذاری بر روی سرمایههای انسانی در بانک بر ساختن برند اجتماعی بانک در ذهن مشتریان تاثیر گذار است و باعث ایجاد تجربه مثبت برای مشتریان بانک میشود. یافته های اشاره شده، تحقیقات پیشین را نیز حمایت میکنند.
با توجه به شدت تاثیر متغیرهای هویت مسئولیت اجتماعی برند (هویت اجتماعی برند)، تعهد اجتماعی و توسعه سرمایه انسانی برند پیشنهاد میشود برای انجام تحقیقات آتی در این زمینه، مدل پژوهش به دست آمده در این تحقیق، در هر یک از سه مرحله تعامل مشتری با بانک (قبل، حین و پس از خرید محصولات) بر روی یک گروه مشخصی از مشتریان بانک بررسی شود و اصلاحات احتمالی در مدل پژوهشی ارایه شده و نیز اهمیت متغیرهای مدل با توجه به هر یک از سه مرحله مذکور به دست بیاید.
از جمله کاربردهای این پژوهش بر اساس نتایج بدست آمده تحلیل مدل برند سازی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی در صنعت بانکداری، این است که بانکهای ایرانی میتوانند بر اساس بخش بندی مشتریان خود (ذینفعان خود) متناسب با میزان اهمیت دادن به کلیت مفهوم مسئولیت اجتماعی سازمانی و همچنین وزن مولفههای مختلف مسئولیت اجتماعی سازمانی از دید ذینفعان برند در انتخاب یک بانک و نیز وفادار ماندن و یا طول دوره استفاده از خدمات آن بانک، جایگاه یابی مناسبی بر مبنای مدل خلق یک برند اجتماعی برای بانک در ذهن مشتریان هدف (ذینفعان برند بانک) با صرف زمان و هزینه بهینه ایجاد کنند.
از جمله محدودیتهای پژوهش حاضر، دسترسی به خبرگان برای انجام مصاحبه و همچنین دیدگاههای متفاوت آنان از مفهوم مسئولیت اجتماعی و اهمیت آن در صنعت بانکداری بود، بطوریکه اکثر خبرگان موجود در این حوزه با توجه به تخصصهای آنها، در سایر حوزهها در مقایسه با حوزه مسئولیت اجتماعی سازمانی، تبحر بیشتری داشتند و به همین دلیل بخش ابتدایی در اکثر مصاحبهها به توضیح مفهوم مسئولیت اجتماعی سازمانی و سابقه بانکها در این حوزه اختصاص داده شد.
پینوشتها
49 CSR BRAND 50. Baumgarth & Binckebanck
53. Urde
* دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازرگانی- مدیریت بازاریابی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
** استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Abdolvand_ma@yahoo.com (نویسنده مسئول)
*** دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
**** استادیار، گروه ریاضی و آمار، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال شانزدهم، شمارۀ 61، بهار 1400، صفحه 115-85
[i]- Structure Equation Modeling (SEM)
[ii] Porter & Kramer
[iii] Yoo
[iv]- Popa
[v]- Sun & Price
[vi]- Grifen & Barney
[vii]- French & Saword
[viii]- Agus & Salas
[ix]- Blumenthal & Bergstrom
[x] -Kitchin
[xi]- Melo & Galan
[xii]- Archer & martin
[xiii]- Fill c
[xiv]- Hislop
[xv]- Sutikno
[xvi]- Liu & Minton
[xvii]- Losar
[xviii]- Keller
[xix]- Ghodewar
[xx]- He & Harris
[xxi] - Anderson & Sullivan
[xxii] - Doney
[xxiii]- Del Mar Garcia de los Salmones
[xxiv]- Liu & Minton
[xxv]- Yusof,& Manan
[xxvi]- Cole
[xxvii]- Agus
[xxviii]- Yang & Basile
[xxix]- Stamler
[xxx]- Suprawan
[xxxi]- Ramel
[xxxii]- Magnusson
[xxxiii]- Sahu&Pratihari
[xxxiv]- Raj
[xxxv]- Matsuda
[xxxvi]- Harris & Chernatony
[xxxvii]- Baumgath
[xxxviii]- Berg & Engstrand
[xxxix]- Behrad
[xl]- Barros
[xli]- Baumgath
[xlii]- Sahu&Pratihari
[xliii]- Sahu&Pratihari
[xliv]- Falk & He
[xlv] Kaiser-Meyer-OlKin Measure(KMO)
[xlvi] Brand Image (BI)
[xlvii] Brand Reputation (BR)
[xlviii] Brand Performance (BP)
[xlix] CSR BRAND
[l] Baumgarth & Binckebanck
[li] Suprawan
[lii] Hatch and Schultz
[liii] Urde