فصلنامه علوم مدیریت ایران

فصلنامه علوم مدیریت ایران

طراحی الگوی تمدن سازمانی با رویکرد تمرکززدایی

نوع مقاله : مقاله استخراج شده از پایان نامه

نویسندگان
1 دانشگاه آزاد تهران شمال
2 دانشگاه
100/jiams.2025.8969.7823
چکیده
تمدن سازمانی به مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها، رفتارها و الگوهای اجتماعی اشاره دارد که در یک سازمان شکل می‌گیرد و بر نحوه عملکرد و تعامل اعضای آن تأثیر می‌گذارد؛ بنابراین این تحقیق باهدف طراحی الگوی تمدن سازمانی با رویکرد تمرکززدایی انجام‌شده است. این تحقیق ازلحاظ دسته‌بندی تحقیقات برحسب مخاطب کاربردی و ازلحاظ نوع، کیفی می‌باشد. بر اساس این چارچوب، مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته عمیق با 15 نفر از خبرگان منابع انسانی استانداری‌های استان‌های مرکز ایران صورت گرفت. نمونه‌گیری با روش گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری بوده است. در گام بعدی، داده‌های حاصل از مصاحبه‌ها به روش تحلیل مضمون (تماتیک) تحلیل و کدگذاری شدند. در این پژوهش، برای سنجش پایایی مصاحبه‎ها از روش پایایی بین دو کدگذار یا شاخص تکرارپذیری استفاده‌شده است. سرانجام نتایج تحقیق منجر به ارائه یک الگوی جدید در حوزه تمدن سازمانی با رویکرد تمرکززدایی در استانداری‌های استان‌های مرکز ایران شد. بر اساس یافته‌های تحقیق، الگوی پیشنهادی تحقیق 40 مضامین فرعی و ۸ مضامین اصلی (دانش‌مدار، انسان‌مدار، جامعه‌مدار، عدالت‌مدار، توسعه شفافیت، مشارکت ذینفعان، تسریع در تصمیم‌گیری، توسعه اعتماد) را شناسایی کرد.
کلیدواژه‌ها
موضوعات

عنوان مقاله English

Designing a Model of Organizational Civilization with a Decentralization Approach

نویسندگان English

majid noori 1
Nader sheikholeslami 2
Zahra Alipour Darvishi 2
Azadeh ashrafi 2
1 North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
2 university
چکیده English

Organizational civilization is a complex and multidimensional concept that refers to the culture, values, behaviors and attitudes governing an organization. This concept is not only related to the internal functioning of the organization, but also to its interactions with the external environment and society. Therefore, this research was conducted with the aim of designing a model of organizational civilization with a decentralization approach. This research is qualitative in terms of practical purpose, in terms of survey-developmental approach and in terms of type. The statistical population of this research was a group of experts, including managers, experienced human resource consultants of central province governorates, and based on the theoretical sampling method, 15 people were selected as a statistical sample and were interviewed. The approach adopted in this research to analyze the interviews was theme analysis. In this research, the reliability method between two coders or repeatability index was used to measure the reliability of the interviews. Finally, the results of the research led to the presentation of a new model in the field of organizational civilization with a decentralization approach in the governorates of Central Province. Based on the research findings, the proposed research model identified 40 sub-themes and 8 main themes

کلیدواژه‌ها English

theme analysis
organizational civilization
decentralization approach
میر سپاسی، ناصر. (1387). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، تهران: انتشارات میر.
میر سپاسی، ناصر، (1387)، نقش آموزش در تکوین و ارتقاء تمدن سازمانی، مدیریت بهره‌وری، شماره 5، 20-7.
نمازیان، حسین. فروتنی، زهرا. بحرانی، عطیه. گرامی پور، مسعود. (1401). طراحی و تبیین مدل تمدن سازمانی، پژوهش موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان. مدیریت سازمان‌های دولتی، 10(4)، 35-52.
 
Altamimi, H. Liu, Q. & Jimenez, B. (2023). Not too much, not too little: Centralization, decentralization, and organizational change. Journal of Public Administration Research and Theory33(1), 170-185.
Anwar, G. & Abdullah, N. N. (2021). The impact of Human resource management practice on Organizational performance. International journal of Engineering, Business and Management (IJEBM)5.
Arutyunov, V. S. (2021). The concept of sustainable development and real challenges of civilization. Herald of the Russian Academy of Sciences91(2), 102-110.
Beikzad, J. (2022). Modeling the effect of psychological climate on organizational civilization with a mediating role Maturity of human resources and information Literacy (Example under review: National Iranian Oil Company). Popularization of Science13(2), 107-130.
Blackstock, S. Harlos, K. Macleod, M. L. & Hardy, C. L. (2015). The impact of organisational factors on horizontal bullying and turnover intentions in the nursing workplace. Journal of Nursing Management23(8), 1106-1114.
Dick-Sagoe, C. (2020). Decentralization for improving the provision of public services in developing countries: A critical review. Cogent Economics & Finance8(1), 1804036.
Flores, M. M. T. Tovar, L. A. R. & Vilchis, F. L. (2014). Mobbing: A theoretical model quantifying factors affecting the role of women executives in the institutions of public education in Mexico. Contaduría y Administración59(1), 195-228.
Gardner, J. W. (1965). Self-renewal: The individual and the innovative society. WW Norton & Company, 115(5), 1-7.
Görgülü, N. Beydağ, K. D. Şensoy, F. & Kıyak, M. (2014). The effects of mobbing (bullying) on health employes. Procedia-Social and Behavioral Sciences152, 503-509.
Haas, N. E. Van Craen, M. Skogan, W. G. & Fleitas, D. M. (2015). Explaining officer compliance: The importance of procedural justice and trust inside a police organization. Criminology & criminal justice15(4), 442-463.
Mamed-Zadeh, I. R. Mamed-Zadeh, Z. Z. Makhamatov, T. M. & Zhigulskaya, D. V. (2021). Strategic Substantiations on the Formation of the Turkic Muslim Civilization: An Organizational & Cultural Perspective. Academy of Strategic Management Journal20, 1-5.
PAL, M. (2020). Approaching the Limit of Decentralization? The Oxford handbook of Danish politics, 141.
Qawasmeh, F. M. Darqal, N. & Qawasmeh, I. F. (2013). The role of organization culture in achieving organizational excellence: Jadara University as a case study. International Journal of Economics and Management Sciences2(7), 5-19.
Ruiz-Palomino, P. Martínez-Cañas, R. & Fontrodona, J. (2013). Ethical culture and employee outcomes: The mediating role of person-organization fit. Journal of business ethics116, 173-173.
Sadeh, E. & Arumugam, V. C. (2010). Interrelationships among EFQM excellence criteria in Iranian industrial SMEs. European journal of Economics, Finance and Administrative sciences19(1), 155-167.
Sankowska, A. (2013). Relationships between organizational trust, knowledge transfer, knowledge creation, and firm's innovativeness. The Learning Organization20(1), 85-100.
Shkliarevsky, G. (2020). The Evolution of Civilization as a Process of Creation. Available at SSRN 3526961.
Ubaid, A. M. Dweiri, F. T. & Ojiako, U. (2020). Organizational excellence methodologies (OEMs): a systematic literature review. International Journal of System Assurance Engineering and Management11(6), 1395-1432.
Xu, Z. Yang, P. Zheng, C. Zhang, Y. & Zeng, Z. (2018). Analysis on the organization and development of multi-microgrids. Renewable and Sustainable Energy Reviews, 81(2), 2204-2216.
Ying, H. A. N. Chengcai, T. A. N. G. & Rui, Z. E. N. G. (2022). Review of tourism ecological security from the perspective of ecological civilization construction. Journal of Resources and Ecology13(4), 734-745.