آروین، محسن ، رنگریز، حسن ، عباسیان، حسین . (1402). طراحی الگوی مدیریت انتقامجویی سازمانی با رویکرد تحلیل مضمون. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری, ۶(۴), ۱-۲۰.
ابراهیم زاده دستجردی، رضا ، قائدامینی هارونی، عباس و ابراهیم پور، علی رضا . (1398). تاثیر بدبینی سازمانی بررفتارهای انحرافی در محیط کاراز طریق سکوت سازمانی و رهبری مخرب(مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان). پژوهشهای رهبری آموزشی، 5(20)؛ 1-38
استبرقی، الهام؛ گلپرور، محسن؛ مصاحبی، محمدرضا. (1392). رویکردی شبه آزمایشی به نقش عدالت سازمانی بر رفتار خروج، غفلت و اعتراض پرخاشگرانه در کارکنان مجتمع مس شهربابک. دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، 14(2)، 4-13.
حاج حسینی، منصوره, خورسندیشیرغان، محمد، زندی، سعید. (2018). آموزش مهارتهای زندگی در هنرستانها: راهبردی ضروری و مؤثر جهت کاهش پرخاشگری و قلدری. نشریه علمی آموزش و ارزشیابی 10(40)، 151-169.
خباز شیروان محمود، زینآبادی حسنرضا، جعفری نیا سعید، حسنپور اکبر. (1399) مطالعه کیفی عوامل موثر بر ایجاد و گسترش کینهتوزی سازمانی پرستاران. فصلنامه مدیریت پرستاری. ۱۳۹۹; ۹ (۱) :۵۵-۶۵
شریعتنژاد، علی؛ منی شداوی، الهه؛ موسوی زاده، سیده مریم. (1403). طراحی الگوی چگونگی پدیدآیی رفتارهای انتقامجویانه منابع انسانی با روش ISM. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 33(113)، 153-192.
صادقی، مریم؛ گروسی، امیر. (1395). رابطه میان ویژگیهای شخصیتی با رفتارهای انحرافی کارکنان (مورد مطالعه: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران)، اولین کنفرانس ملی جهانی مدیریت و اقتصاد، صص 15-1.
قدرتیپور، مرتضی و مرادی، نرگس (2014). بررسی میزان تأثیر عوامل سازمان و مدیریت در بروز رفتار کاری انحرافی (پیمایشی پیرامون کارکنان سازمان بازنشستگی کشوری). مدیریت دولتی، 6(2)، 333-354.
نیازآذری، مرضیه. (1402). تأثیر سرپرستی توهینآمیز بر روابط اجتماعی در محیط کار با نقش میانجی رفتارهای تلافیجویانه. مشاوره شغلی و سازمانی، ۱۵ (۲)، ۱۲۳–۱۴۸
Akgunduz, Y., Kayran, S. C. S., & Metin, U. (2023). The background of restaurant employees’ revenge intention: Supervisor incivility, organizational gossip, and blaming others. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 35(5), 1789–1806. https://doi.org/10.1108/IJCHM-12-2022-1614
Appelbaum, S. H., Iaconi, G. D., & Matousek, A. (2007). Positive and negative deviant workplace behaviors: Causes, impacts, and solutions. Corporate Governance, 7(5), 586-598.
Aquino K, Freeman D, Reed A, Felps W, Lim VK.(2009) Testing a social-cognitive model of moral behavior: the interactive influence of situations and moral identity centrality. J Pers Soc Psychol. 2009 Jul;97(1):123-41.
Baysal, C., Yıkılmaz, İ., & Sürücü, L. (2024). The intermediate role of revenge intention in the effect of mobbing on employee job performance. Journal of Business Research, 150, 1–12. https://doi.org/[Add DOI if available]
Daniels, S.R. and Simmons, A.L. (2023), "Responding to incivility: exploring revenge and incivility climate", Journal of Management Development, Vol. 42 No. 9/10, pp. 569-580. https://doi.org/10.1108/JMD-03-2022-0064
Duffy, M.K., Ganster, D.C. and Pagon, M. (2002), “Social undermining in the workplace”, Academy of Management Journal, Vol. 45 No. 2, pp. 331-351.
Dur, S., Gol, I., Erkin, O., & Yildiz, N. U. (2022). The effect of moral intelligence on cultural sensitivity in nurses. Perspectives in Psychiatric Care, 58(1).
Elshoot, M., R, Nellissen., L, Beest., W, Dijk. (2020). Real-life revenge may not effectively deter norm violations. The journal of social psychology. 2020, vol. 160, NO. 3, 390–399.
Erkutlu H, Chafra J.(2013) Effects of trust and psychological contract violation on authentic leadership and organizational deviance. Management Research Review.2013 Aug 2; 36 (9): 828-48.
Ishaq HM, Shamsher Q. Effect of breach of psychological contracts on workplace deviant behaviors with the moderating role of revenge attitude and self-control. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS). 2016; 10 (1): 69-83.
