فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران

فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران

 

 

درباره انجمن علوم مدیریت ایران
نوع اعتبار علمی (وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)
رتبه مجله بر اساس آخرین ارزیابی وزارت علوم ب (پرتال نشریات علمی)
توالی انتشار فصلنامه
سیاست انتشار دسترسی آزاد به متن کامل مقالات
زبان   فارسی (به همراه چکیده انگلیسی)
نوع انتشار انگلیسی
نوع داوری دوسو ناشناس، داوری همتایان
هزینه داوری اولیه و انتشار دارد (راهنمای نویسندگان)
متوسط زمان داوری 3 ماه
بازه زمانی بررسی اولیه مقالات دریافتی یک هفته
درصد پذیرش 20 درصد
تمامی مقالات ارسالی به این نشریه قبل از ورود به فرآیند داوری از طریق سامانه مشابهت یابی سمیم نور بررسی خواهند شد.
 نشریه انجمن علوم مدیریت ایران، تحت قانون بین المللی کپی رایت " ( Creative Commons Attribution License (CC BY" می‌باشد.

با توجه به ماهیت و ماموریت اصلی انجمن علوم مدیریت،  مقالات زیر در اولویت بررسی و چاپ این مجله قرار خواهد گرفت:

  • مسئله محوری: توجه به مسائل و چالش های کشور ذیل محورهای موضوعی مجله (رویکرد مساله محور)
  •  نوآوری موضوعی و محتوایی: توجه به جدیدترین پیشرفتها و روندهای حوزه های مختلف مدیریت (رویکرد تئوری پردازی)
  •  نوآوری روش شناسی: استفاده از طرح های آزمایشی و آزمایشگاهی، کیفی نوین (پدیدارشناسی، روایت پژوهی،...)، داده های عینی (اقتصادسنجی و داده های واقعی عملکرد و فروش،..)، طولی، آمیخته و چند مطالعه ای

دفتر جدید فصلنامه در ساختمان پردیس شماره 2 علامه طباطبایی واقع در توانیر می باشد.

آدرس پستی : تهران-خیابان ولیعصر، خیابان توانیر، خیابان نظامی گنجوی نبش کوچه هفت پیکر

 

شماره جاری: دوره 20، شماره 80، زمستان 1404 

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز

مدیر مسئول
سردبیر
سردبیر افتخاری
دستیار سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • فرهنگ سازمانی
  • تحلیل مضمون
  • فراترکیب
  • صنعت بانکداری
  • وفاداری مشتری
  • تعهد سازمانی
  • سرمایه اجتماعی
  • مدیریت دانش
  • کارآفرینی
  • مدیریت دولتی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • مدل معادلات ساختاری
  • مدیریت منابع انسانی
  • اکوسیستم کارآفرینی
  • روش دلفی
  • ایران
  • کارآفرینی سازمانی
  • اعتماد
  • نظریه داده بنیاد
  • عملکرد
  • تصویر برند
  • عملکرد سازمانی
  • نوآوری
  • یادگیری
  • مدیریت ریسک
  • هوش مصنوعی
  • رهبری اصیل
  • تحلیل تم
  • مزیت رقابتی پایدار
  • بخش عمومی
  • رویکرد آمیخته
  • کنترل راهبردی
  • مدیریت استراتژیک
  • تحلیل محتوا
  • استراتژی
  • پویایی سیستم
  • آینده‌پژوهی
  • عدم قطعیت
  • مدل پذیرش فناوری
  • ارزیابی عملکرد
  • عملکرد مالی
  • بازاریابی
  • مدیریت تعارض
  • تعهد عاطفی
  • زنجیره تامین
  • مزیت رقابتی
  • خودشیفتگی
  • تفکر استراتژیک
  • آینده پژوهی
  • هوش هیجانی
  • تسهیم دانش
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • خط‌مشی عمومی
  • برون‌سپاری
  • منابع انسانی
  • هوش عاطفی
  • مدیریت عملکرد
  • داده‌کاوی
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • یادگیری سازمانی
  • دلفی فازی
  • وفاداری به برند
  • توانمندسازی
  • تاب آوری
  • رضایت شغلی
  • شفافیت
  • نظام اداری
  • تحلیل عاملی تاییدی
  • مفاهیم کلیدی: ارزش خلق‌شده سهامداران
  • بنگاه‌های کوچک و متوسط
  • معنویت
  • جبران خدمات
  • هیات مدیره
  • حاکمیت شرکتی
  • نگرش
  • پیشایندها
  • مرور نظام مند ادبیات
  • ارتباطات
  • حکمرانی خوب
  • رتبه بندی شرکت ها
  • عملکرد صادراتی
  • دیمتل فازی
  • مهاجرت
  • مدل مفهومی
  • تجربه زیسته
  • تعارض
  • تبلیغات
  • ترک خدمت
  • برند
  • توانمندی
  • عوامل کلیدی موفقیت
  • ابعاد اعتماد
  • کارکنان دانشی
  • قصد خرید
  • تحقیق کیفی
  • کیفیت زندگی کاری
  • سرمایه روان‌شناختی
  • کارراهه
  • مدیریت زنجیره‏ی تأمین
  • مدیریت دانش مشتری
  • نظام نوآوری
  • SMART
  • رضایت مشتری
  • آسیب شناسی
  • پایداری شرکتی
  • بحران
  • تجارت الکترونیکی
  • صنعت هتلداری
  • توسعه کارآفرینی
  • توسعه پایدار
  • دولت الکترونیک
  • مدیریت بحران
  • تحلیل تماتیک
  • فساد اداری
  • تفکر سیستمی
  • فرهنگ
  • ساختار سازمانی
  • سناریونویسی
  • بانک
  • خدمات
  • استعداد
  • کیفیت خدمات الکترونیک
  • مقاومت در برابر تغییر
  • عوامل اجتماعی
  • مرور نظام‌مند
  • خلاقیت
  • زنجیره تأمین پایدار
  • دوسوتوانی سازمانی
  • ارزش
  • سازمان‌های دولتی
  • تنوع
  • استراتژی بازاریابی
  • مدل سازی معادلات ساختاری
  • فراتحلیل
  • نظریه داده‌بنیاد
  • کار تیمی
  • نوسازی استراتژیک
  • توسعه منابع انسانی
  • ارزش ویژه برند
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • کارت امتیازی متوازن
  • بخش دولتی
  • بانکداری اینترنتی
  • صنعت نرم افزار
  • بازاریابی دیجیتال
  • نقاط مرجع استراتژیک
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • هوشیاری کارآفرینانه
  • آموزش مدیریت
  • رهبری
  • اکوسیستم
  • مشارکت بوروکرات های سطح خیابان
  • اعتماد عمومی
  • مدل‌های تغییر
  • ارتباطات سیار
  • رفتار اخلاقی
  • دانشگر
  • توسعه شغلی
  • \"عملکرد مدیریت بحران \"
  • تثبیت شغلی
  • تحلیل پویایی های سیستم
  • بهبود و تعالی
  • : مدیریت راهبردی
  • \" نظریه روانشناسی کار\"
  • تغییر سازمانی پیچیده
  • تحلیل روایت
  • حس گری بازار
  • آموزش دانشگاهی
  • استعاره
  • تمرکز مالکیت
  • تجربه برند
  • بازاریابی کارآفرینانه
  • مدیریت سبد پروژه
  • مدیریت‌فناوری
  • مطالعه گلوب
  • اخلاق حرفه‌ای
  • صداقت رفتاری
  • امنیت اجتماعی
  • ادراک از ارتباطات مؤثر
  • بودجه¬ریزی بر مبنای عملکرد
  • اعضای هیئت علمی دانشگاه
  • رشد و یادگیری سازمان
  • عملکرد فروش
  • نهادهای اقتصادی
  • اعتبار برند
  • عوامل سازمانی
  • نقش آفرینی نظری
  • مدل سایمونز
  • خط‌مشی
  • بودجه
  • اولویت‌بندی
  • هوش فرهنگی- استراتژی های مدیریت تعارض
  • دانشگاه پیام نور
  • گسترش بازار3
  • برنامه توسعه استعدادها
  • عملکرد زنجیره تأمین لارج
  • جذابیت برند
  • ویژگی‌های شغل
  • کیفیت رابطه
  • قابلیت اعتماد برند