فصلنامه علوم مدیریت ایران

فصلنامه علوم مدیریت ایران

 

 

درباره فصلنامه علوم مدیریت ایران
نوع اعتبار علمی (وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)
رتبه مجله بر اساس آخرین ارزیابی وزارت علوم ب (پرتال نشریات علمی)
توالی انتشار فصلنامه
سیاست انتشار دسترسی آزاد به متن کامل مقالات
زبان   فارسی (به همراه چکیده انگلیسی)
نوع انتشار انگلیسی
نوع داوری دوسو ناشناس، داوری همتایان
هزینه داوری اولیه و انتشار دارد (راهنمای نویسندگان)
متوسط زمان داوری 3 ماه
بازه زمانی بررسی اولیه مقالات دریافتی یک هفته
درصد پذیرش 20 درصد
تمامی مقالات ارسالی به این نشریه قبل از ورود به فرآیند داوری از طریق سامانه مشابهت یابی سمیم نور بررسی خواهند شد.
 نشریه انجمن علوم مدیریت ایران، تحت قانون بین المللی کپی رایت " ( Creative Commons Attribution License (CC BY" می‌باشد.

با توجه به ماهیت و ماموریت اصلی انجمن علوم مدیریت،  مقالات زیر در اولویت بررسی و چاپ این مجله قرار خواهد گرفت:

  • مسئله محوری: توجه به مسائل و چالش های کشور ذیل محورهای موضوعی مجله (رویکرد مساله محور)
  •  نوآوری موضوعی و محتوایی: توجه به جدیدترین پیشرفتها و روندهای حوزه های مختلف مدیریت (رویکرد تئوری پردازی)
  •  نوآوری روش شناسی: استفاده از طرح های آزمایشی و آزمایشگاهی، کیفی نوین (پدیدارشناسی، روایت پژوهی،...)، داده های عینی (اقتصادسنجی و داده های واقعی عملکرد و فروش،..)، طولی، آمیخته و چند مطالعه ای

دفتر جدید فصلنامه در ساختمان پردیس شماره 2 علامه طباطبایی واقع در توانیر می باشد.

آدرس پستی : تهران-خیابان ولیعصر، خیابان توانیر، خیابان نظامی گنجوی نبش کوچه هفت پیکر

 

شماره جاری: دوره 21، شماره 2 - شماره پیاپی 82، تابستان 1405 

الگوی نقش‌آفرینی قابلیت‌های پویای شبکه‌محور در اکوسیستم نوآوری فولاد ایران

صفحه 9-33

100/jiams.2026.9151.7967

وحید خاشعی ورنامخواستی، سید سروش قاضی‌نوری نائینی، مهدی ابراهیمی، عاطفه عباسی

عوامل تعیین کننده رفتارسازمانی شایسته سالارانه

صفحه 34-57

100/jiams.2026.9042.7881

فاطمه لیلی دوست، حسین دامغانیان، سید عباس ابراهیمی

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز

مدیر مسئول
سردبیر
سردبیر افتخاری
دستیار سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • فرهنگ سازمانی
  • تحلیل مضمون
  • هوش مصنوعی
  • سرمایه اجتماعی
  • فراترکیب
  • کارآفرینی
  • صنعت بانکداری
  • وفاداری مشتری
  • اعتماد
  • اکوسیستم کارآفرینی
  • تعهد سازمانی
  • مدیریت دانش
  • مدیریت دولتی
  • نظریه داده بنیاد
  • روش دلفی
  • نوآوری
  • ایران
  • کارآفرینی سازمانی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • مدل معادلات ساختاری
  • مدیریت منابع انسانی
  • عملکرد
  • تصویر برند
  • عملکرد سازمانی
  • یادگیری
  • دلفی فازی
  • حکمرانی خوب
  • بازاریابی
  • مدیریت تعارض
  • تعهد عاطفی
  • زنجیره تامین
  • مزیت رقابتی
  • خودشیفتگی
  • تفکر استراتژیک
  • آینده پژوهی
  • هوش هیجانی
  • فساد اداری
  • خط‌مشی عمومی
  • قابلیت‌های پویا
  • برون‌سپاری
  • تسهیم دانش
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • هوش عاطفی
  • مرور نظام‌مند
  • مدیریت عملکرد
  • دوسوتوانی سازمانی
  • منابع انسانی
  • سازمان‌های دولتی
  • یادگیری ماشین
  • نظریه داده‌بنیاد
  • داده‌کاوی
  • یادگیری سازمانی
  • آموزش عالی
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • وفاداری به برند
  • تاب آوری
  • رضایت شغلی
  • شفافیت
  • نظام اداری
  • توانمندسازی
  • مدیریت ریسک
  • رهبری اصیل
  • تحلیل تم
  • مزیت رقابتی پایدار
  • بخش عمومی
  • رویکرد آمیخته
  • کنترل راهبردی
  • مدیریت استراتژیک
  • تحلیل محتوا
  • استراتژی
  • پویایی سیستم
  • آینده‌پژوهی
  • عدم قطعیت
  • مدل پذیرش فناوری
  • ارزیابی عملکرد
  • عملکرد مالی
  • برند
  • توانمندی
  • عوامل کلیدی موفقیت
  • ابعاد اعتماد
  • کارکنان دانشی
  • قصد خرید
  • تحقیق کیفی
  • کیفیت زندگی کاری
  • پدیدارشناسی تفسیری
  • سرمایه روان‌شناختی
  • کارراهه
  • مدیریت زنجیره‏ی تأمین
  • اثربخشی
  • مدیریت دانش مشتری
  • نظام نوآوری
  • SMART
  • رضایت مشتری
  • آسیب شناسی
  • پایداری شرکتی
  • بحران
  • تشخیص فرصت
  • تجارت الکترونیکی
  • صنعت هتلداری
  • توسعه کارآفرینی
  • توسعه پایدار
  • دولت الکترونیک
  • مدیریت بحران
  • تحلیل تماتیک
  • تفکر سیستمی
  • فرهنگ
  • ساختار سازمانی
  • سناریونویسی
  • خدمات
  • استعداد
  • کیفیت خدمات الکترونیک
  • بانک
  • مقاومت در برابر تغییر
  • ناکامی مبارزه با فساد اداری
  • عوامل اجتماعی
  • خلاقیت
  • زنجیره تأمین پایدار
  • ارزش
  • تنوع
  • استراتژی بازاریابی
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • مدل سازی معادلات ساختاری
  • فراتحلیل
  • کار تیمی
  • نوسازی استراتژیک
  • صنعت فولاد
  • توسعه منابع انسانی
  • ارزش ویژه برند
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • کارت امتیازی متوازن
  • بخش دولتی
  • بانکداری اینترنتی
  • صنعت نرم افزار
  • بازاریابی دیجیتال
  • نقاط مرجع استراتژیک
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • هوشیاری کارآفرینانه
  • آموزش مدیریت
  • مدیریت تغییر
  • رهبری
  • اکوسیستم
  • تحلیل عاملی تاییدی
  • مفاهیم کلیدی: ارزش خلق‌شده سهامداران
  • بنگاه‌های کوچک و متوسط
  • معنویت
  • پردازش زبان طبیعی
  • جبران خدمات
  • هیات مدیره
  • حاکمیت شرکتی
  • نگرش
  • پیشایندها
  • رتبه بندی شرکت ها
  • عملکرد صادراتی
  • دیمتل فازی
  • مهاجرت
  • مدل مفهومی
  • مرور نظام مند ادبیات
  • ارتباطات
  • تجربه زیسته
  • مزیت‌های رقابتی
  • تعارض
  • تبلیغات
  • ترک خدمت
  • خبرگان سایبری بازار
  • مدیریت منابع انسانی جمع‌گرا
  • تصمیم گیری
  • مکس کیودی‌ای (MAXQDA)
  • DITF
  • مدل‌های ذهنی
  • اینترنت
  • عوامل ساختاری
  • ظرفیت نوآوری
  • دانشگاه علوم پزشکی
  • کسب و کار کوچک و متوسط دانش بنیان
  • آزادی عمل اداری
  • نظریه رهبری
  • وفاداری رفتاری
  • Process framework
  • تکنیک الویت بندی با تشابه به راﻩحل ایدﻩآل (TOPSIS)
  • ارزیابی متوازن منابع انسانی
  • آموزش برای توسعه پایدار
  • شایستگی‌های مدیریتی
  • عشق برند
  • منابع
  • شاخص حاکمیت شرکتی
  • اثر منسانی
  • کلمات کلیدی: بازاریابی
  • بازاریابی اجتماعی
  • تحلیل کارکرد
  • رویکرد امتیاز ویژه شاخص‌ها (NIS)
  • مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
  • برداشت سرمایه گذاران
  • کارکنان
  • فضای کاری
  • مرور نظام مند
  • شخصیت
  • ابعاد فرهنگ سازمانی
  • ویژگیهای فرهنگی ایرانیان
  • رفتارهای ضدشهروندی
  • کاهش ریزش مشتریان