فصلنامه علوم مدیریت ایران

فصلنامه علوم مدیریت ایران

 

 

درباره فصلنامه علوم مدیریت ایران
نوع اعتبار علمی (وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)
رتبه مجله بر اساس آخرین ارزیابی وزارت علوم ب (پرتال نشریات علمی)
توالی انتشار فصلنامه
سیاست انتشار دسترسی آزاد به متن کامل مقالات
زبان   فارسی (به همراه چکیده انگلیسی)
نوع انتشار انگلیسی
نوع داوری دوسو ناشناس، داوری همتایان
هزینه داوری اولیه و انتشار دارد (راهنمای نویسندگان)
متوسط زمان داوری 3 ماه
بازه زمانی بررسی اولیه مقالات دریافتی یک هفته
درصد پذیرش 20 درصد
تمامی مقالات ارسالی به این نشریه قبل از ورود به فرآیند داوری از طریق سامانه مشابهت یابی سمیم نور بررسی خواهند شد.
 نشریه انجمن علوم مدیریت ایران، تحت قانون بین المللی کپی رایت " ( Creative Commons Attribution License (CC BY" می‌باشد.

با توجه به ماهیت و ماموریت اصلی انجمن علوم مدیریت،  مقالات زیر در اولویت بررسی و چاپ این مجله قرار خواهد گرفت:

  • مسئله محوری: توجه به مسائل و چالش های کشور ذیل محورهای موضوعی مجله (رویکرد مساله محور)
  •  نوآوری موضوعی و محتوایی: توجه به جدیدترین پیشرفتها و روندهای حوزه های مختلف مدیریت (رویکرد تئوری پردازی)
  •  نوآوری روش شناسی: استفاده از طرح های آزمایشی و آزمایشگاهی، کیفی نوین (پدیدارشناسی، روایت پژوهی،...)، داده های عینی (اقتصادسنجی و داده های واقعی عملکرد و فروش،..)، طولی، آمیخته و چند مطالعه ای

دفتر جدید فصلنامه در ساختمان پردیس شماره 2 علامه طباطبایی واقع در توانیر می باشد.

آدرس پستی : تهران-خیابان ولیعصر، خیابان توانیر، خیابان نظامی گنجوی نبش کوچه هفت پیکر

 

شماره جاری: دوره 21، شماره 2 - شماره پیاپی 82، تابستان 1405 

الگوی نقش‌آفرینی قابلیت‌های پویای شبکه‌محور در اکوسیستم نوآوری فولاد ایران

صفحه 9-33

100/jiams.2026.9151.7967

وحید خاشعی ورنامخواستی، سید سروش قاضی‌نوری نائینی، مهدی ابراهیمی، عاطفه عباسی

عوامل تعیین کننده رفتارسازمانی شایسته سالارانه

صفحه 34-57

100/jiams.2026.9042.7881

فاطمه لیلی دوست، حسین دامغانیان، سید عباس ابراهیمی

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز

مدیر مسئول
سردبیر
سردبیر افتخاری
دستیار سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • فرهنگ سازمانی
  • تحلیل مضمون
  • هوش مصنوعی
  • سرمایه اجتماعی
  • فراترکیب
  • کارآفرینی
  • صنعت بانکداری
  • وفاداری مشتری
  • اعتماد
  • اکوسیستم کارآفرینی
  • تعهد سازمانی
  • مدیریت دانش
  • مدیریت دولتی
  • نظریه داده بنیاد
  • روش دلفی
  • ایران
  • کارآفرینی سازمانی
  • نوآوری
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • مدیریت منابع انسانی
  • مدل معادلات ساختاری
  • حکمرانی خوب
  • عملکرد
  • تصویر برند
  • عملکرد سازمانی
  • یادگیری
  • دلفی فازی
  • تحلیل محتوا
  • کنترل راهبردی
  • مدیریت استراتژیک
  • آینده‌پژوهی
  • عدم قطعیت
  • مدل پذیرش فناوری
  • ارزیابی عملکرد
  • عملکرد مالی
  • استراتژی
  • پویایی سیستم
  • مدیریت تعارض
  • تعهد عاطفی
  • زنجیره تامین
  • بازاریابی
  • مزیت رقابتی
  • تفکر استراتژیک
  • خودشیفتگی
  • هوش هیجانی
  • آینده پژوهی
  • فساد اداری
  • قابلیت‌های پویا
  • برون‌سپاری
  • تسهیم دانش
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • خط‌مشی عمومی
  • مرور نظام‌مند
  • مدیریت عملکرد
  • دوسوتوانی سازمانی
  • منابع انسانی
  • هوش عاطفی
  • سازمان‌های دولتی
  • یادگیری ماشین
  • داده‌کاوی
  • نظریه داده‌بنیاد
  • آموزش عالی
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • یادگیری سازمانی
  • وفاداری به برند
  • شفافیت
  • نظام اداری
  • توانمندسازی
  • تاب آوری
  • رضایت شغلی
  • تحلیل تم
  • مدیریت ریسک
  • رهبری اصیل
  • بخش عمومی
  • رویکرد آمیخته
  • مزیت رقابتی پایدار
  • دیمتل فازی
  • مهاجرت
  • مدل مفهومی
  • مرور نظام مند ادبیات
  • ارتباطات
  • رتبه بندی شرکت ها
  • عملکرد صادراتی
  • تعارض
  • تبلیغات
  • ترک خدمت
  • تجربه زیسته
  • مزیت‌های رقابتی
  • ابعاد اعتماد
  • کارکنان دانشی
  • قصد خرید
  • تحقیق کیفی
  • برند
  • توانمندی
  • عوامل کلیدی موفقیت
  • کیفیت زندگی کاری
  • پدیدارشناسی تفسیری
  • سرمایه روان‌شناختی
  • کارراهه
  • مدیریت زنجیره‏ی تأمین
  • آسیب شناسی
  • پایداری شرکتی
  • بحران
  • اثربخشی
  • مدیریت دانش مشتری
  • نظام نوآوری
  • SMART
  • رضایت مشتری
  • صنعت هتلداری
  • توسعه کارآفرینی
  • توسعه پایدار
  • دولت الکترونیک
  • مدیریت بحران
  • تحلیل تماتیک
  • تشخیص فرصت
  • تجارت الکترونیکی
  • تفکر سیستمی
  • فرهنگ
  • ساختار سازمانی
  • سناریونویسی
  • استعداد
  • کیفیت خدمات الکترونیک
  • بانک
  • خدمات
  • خلاقیت
  • زنجیره تأمین پایدار
  • مقاومت در برابر تغییر
  • ناکامی مبارزه با فساد اداری
  • عوامل اجتماعی
  • استراتژی بازاریابی
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • مدل سازی معادلات ساختاری
  • فراتحلیل
  • ارزش
  • تنوع
  • توسعه منابع انسانی
  • ارزش ویژه برند
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • کارت امتیازی متوازن
  • کار تیمی
  • نوسازی استراتژیک
  • صنعت فولاد
  • بخش دولتی
  • بانکداری اینترنتی
  • بازاریابی دیجیتال
  • نقاط مرجع استراتژیک
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • صنعت نرم افزار
  • رهبری
  • اکوسیستم
  • هوشیاری کارآفرینانه
  • آموزش مدیریت
  • مدیریت تغییر
  • بنگاه‌های کوچک و متوسط
  • معنویت
  • پردازش زبان طبیعی
  • جبران خدمات
  • تحلیل عاملی تاییدی
  • مفاهیم کلیدی: ارزش خلق‌شده سهامداران
  • حاکمیت شرکتی
  • نگرش
  • پیشایندها
  • هیات مدیره
  • فروشگاه اینترنتی روبان
  • پدیدار‌شناسی
  • رویکرد رفتاری
  • تفکر بازآرایی
  • مرکبات
  • عوامل شغلی و عوامل فردی
  • سنخ شناسی مشارکت نظری
  • پیامدها
  • الگوی راهبردی
  • دولت بزرگ و متمرکز
  • دارایی‌های نامشهود
  • مشورت سیاسی
  • رفتار رهبری
  • اصل همسویی استراتژی _ محیط5
  • خدماتِ مشاوره مدیریت
  • واژگان کلیدی: سایش اجتماعی
  • سهم مشتری
  • تعهد مستمر
  • شاخصهای اصلی فناوری اطلاعات و ارتباطات
  • استعفای خاموش
  • چارچوب طراحی
  • شرکت های دولتی
  • تمایل
  • راهبردهای مدیریت دانش
  • شبیه¬سازی
  • معنویت فرادینی
  • توانمندی پویا
  • سیاست کارآفرینی
  • مدل‌سازی ساختاری واریانس محور
  • ظرفیت مازاد سازمانی
  • پایداری زیست‏محیطی
  • استرس شغلی
  • اعتماد سازمانی
  • تسهیل‌گری
  • کارآفرینی عمومی
  • التزام شغلی
  • فلات محتوایی