فصلنامه علوم مدیریت ایران

فصلنامه علوم مدیریت ایران

 

 

درباره فصلنامه علوم مدیریت ایران
نوع اعتبار علمی (وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)
رتبه مجله بر اساس آخرین ارزیابی وزارت علوم ب (پرتال نشریات علمی)
توالی انتشار فصلنامه
سیاست انتشار دسترسی آزاد به متن کامل مقالات
زبان   فارسی (به همراه چکیده انگلیسی)
نوع انتشار انگلیسی
نوع داوری دوسو ناشناس، داوری همتایان
هزینه داوری اولیه و انتشار دارد (راهنمای نویسندگان)
متوسط زمان داوری 3 ماه
بازه زمانی بررسی اولیه مقالات دریافتی یک هفته
درصد پذیرش 20 درصد
تمامی مقالات ارسالی به این نشریه قبل از ورود به فرآیند داوری از طریق سامانه مشابهت یابی سمیم نور بررسی خواهند شد.
 نشریه انجمن علوم مدیریت ایران، تحت قانون بین المللی کپی رایت " ( Creative Commons Attribution License (CC BY" می‌باشد.

با توجه به ماهیت و ماموریت اصلی انجمن علوم مدیریت،  مقالات زیر در اولویت بررسی و چاپ این مجله قرار خواهد گرفت:

  • مسئله محوری: توجه به مسائل و چالش های کشور ذیل محورهای موضوعی مجله (رویکرد مساله محور)
  •  نوآوری موضوعی و محتوایی: توجه به جدیدترین پیشرفتها و روندهای حوزه های مختلف مدیریت (رویکرد تئوری پردازی)
  •  نوآوری روش شناسی: استفاده از طرح های آزمایشی و آزمایشگاهی، کیفی نوین (پدیدارشناسی، روایت پژوهی،...)، داده های عینی (اقتصادسنجی و داده های واقعی عملکرد و فروش،..)، طولی، آمیخته و چند مطالعه ای

دفتر جدید فصلنامه در ساختمان پردیس شماره 2 علامه طباطبایی واقع در توانیر می باشد.

آدرس پستی : تهران-خیابان ولیعصر، خیابان توانیر، خیابان نظامی گنجوی نبش کوچه هفت پیکر

 

شماره جاری: دوره 21، شماره 2 - شماره پیاپی 82، تابستان 1405 

الگوی نقش‌آفرینی قابلیت‌های پویای شبکه‌محور در اکوسیستم نوآوری فولاد ایران

100/jiams.2026.9151.7967

وحید خاشعی ورنامخواستی، سید سروش قاضی‌نوری نائینی، مهدی ابراهیمی، عاطفه عباسی

عوامل تعیین کننده رفتارسازمانی شایسته سالارانه

100/jiams.2026.9042.7881

فاطمه لیلی دوست، حسین دامغانیان، سید عباس ابراهیمی

شناسنامه نشریه

صاحب امتیاز

مدیر مسئول
سردبیر
سردبیر افتخاری
دستیار سردبیر

دوره انتشار
فصلنامه
شاپا الکترونیکی

بانک ها و نمایه نامه ها

ابر واژگان

  • فرهنگ سازمانی
  • تحلیل مضمون
  • وفاداری مشتری
  • سرمایه اجتماعی
  • فراترکیب
  • صنعت بانکداری
  • کارآفرینی
  • مدیریت دولتی
  • اعتماد
  • هوش مصنوعی
  • تعهد سازمانی
  • اکوسیستم کارآفرینی
  • مدیریت دانش
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • مدل معادلات ساختاری
  • مدیریت منابع انسانی
  • نظریه داده بنیاد
  • روش دلفی
  • نوآوری
  • ایران
  • کارآفرینی سازمانی
  • دلفی فازی
  • حکمرانی خوب
  • عملکرد
  • تصویر برند
  • عملکرد سازمانی
  • یادگیری
  • بورس اوراق بهادار تهران
  • یادگیری سازمانی
  • وفاداری به برند
  • نظام اداری
  • توانمندسازی
  • تاب آوری
  • رضایت شغلی
  • شفافیت
  • مدیریت ریسک
  • رهبری اصیل
  • تحلیل تم
  • رویکرد آمیخته
  • مزیت رقابتی پایدار
  • بخش عمومی
  • کنترل راهبردی
  • مدیریت استراتژیک
  • تحلیل محتوا
  • ارزیابی عملکرد
  • عملکرد مالی
  • استراتژی
  • پویایی سیستم
  • آینده‌پژوهی
  • عدم قطعیت
  • مدل پذیرش فناوری
  • بازاریابی
  • مدیریت تعارض
  • تعهد عاطفی
  • زنجیره تامین
  • مزیت رقابتی
  • خودشیفتگی
  • تفکر استراتژیک
  • آینده پژوهی
  • هوش هیجانی
  • فساد اداری
  • تسهیم دانش
  • مدیریت ارتباط با مشتری
  • خط‌مشی عمومی
  • برون‌سپاری
  • دوسوتوانی سازمانی
  • منابع انسانی
  • هوش عاطفی
  • مرور نظام‌مند
  • مدیریت عملکرد
  • سازمان‌های دولتی
  • یادگیری ماشین
  • داده‌کاوی
  • نظریه داده‌بنیاد
  • آموزش عالی
  • بخش دولتی
  • بانکداری اینترنتی
  • صنعت نرم افزار
  • بازاریابی دیجیتال
  • نقاط مرجع استراتژیک
  • مدلسازی معادلات ساختاری
  • اکوسیستم
  • هوشیاری کارآفرینانه
  • آموزش مدیریت
  • رهبری
  • تحلیل عاملی تاییدی
  • مفاهیم کلیدی: ارزش خلق‌شده سهامداران
  • بنگاه‌های کوچک و متوسط
  • معنویت
  • پردازش زبان طبیعی
  • جبران خدمات
  • هیات مدیره
  • حاکمیت شرکتی
  • نگرش
  • پیشایندها
  • مدل مفهومی
  • مرور نظام مند ادبیات
  • ارتباطات
  • رتبه بندی شرکت ها
  • عملکرد صادراتی
  • دیمتل فازی
  • مهاجرت
  • تجربه زیسته
  • تعارض
  • تبلیغات
  • ترک خدمت
  • قصد خرید
  • تحقیق کیفی
  • برند
  • توانمندی
  • عوامل کلیدی موفقیت
  • ابعاد اعتماد
  • کارکنان دانشی
  • مدیریت زنجیره‏ی تأمین
  • کیفیت زندگی کاری
  • سرمایه روان‌شناختی
  • کارراهه
  • بحران
  • مدیریت دانش مشتری
  • نظام نوآوری
  • SMART
  • رضایت مشتری
  • آسیب شناسی
  • پایداری شرکتی
  • مدیریت بحران
  • تحلیل تماتیک
  • تشخیص فرصت
  • تجارت الکترونیکی
  • صنعت هتلداری
  • توسعه کارآفرینی
  • توسعه پایدار
  • دولت الکترونیک
  • تفکر سیستمی
  • فرهنگ
  • ساختار سازمانی
  • سناریونویسی
  • کیفیت خدمات الکترونیک
  • بانک
  • خدمات
  • قابلیت‌های پویا
  • استعداد
  • مقاومت در برابر تغییر
  • ناکامی مبارزه با فساد اداری
  • عوامل اجتماعی
  • خلاقیت
  • زنجیره تأمین پایدار
  • مدل سازی معادلات ساختاری
  • فراتحلیل
  • ارزش
  • تنوع
  • استراتژی بازاریابی
  • مدیریت منابع انسانی سبز
  • کار تیمی
  • نوسازی استراتژیک
  • صنعت فولاد
  • توسعه منابع انسانی
  • ارزش ویژه برند
  • مدل‌سازی ساختاری تفسیری
  • کارت امتیازی متوازن
  • خلأ نهادی
  • هزینه‌های روانی
  • دلفی
  • درخت تصمیم
  • مفاهیم کلیدی: مدیریت دانش
  • ارزش قابل ارائه
  • خوش‏بینی
  • مدیریت دانشگاهی
  • زنجیره‏ی تأمین
  • حکمرانی شبکه ای
  • خودارزشیابی محوری
  • برند پارس خزر
  • شرکت کارگزاری
  • K-means algorithm
  • رکود
  • صنعت خدمات فنی و مهندسی
  • تغییر
  • پروژه‌های پیچیده
  • شرکت‏های تولیدی مواد غذایی
  • اثر واسطه‏ای
  • صنعت پروبیوتیک
  • مدیریت عملکرد کارکنان
  • بخش‌های با فنّاوری بالا و متوسط
  • برونی سازی
  • سرمایه های اجتماعی
  • منابع اینترنتی و الکترونیک
  • مقاومت شناختی
  • توسعه منابع انسانی پایدار
  • چین
  • حاکمیت قانون
  • سنجش ارزیابی
  • اهمیت
  • بنیاد مدیریت کیفیت اروپایی
  • قابلیت اتکا اطلاعات
  • اعتماد به برند
  • قابلیت پویای بازاریابی
  • عدالت مالیاتی
  • روش معادلات ساختاری
  • رهبری هیات‌ مدیره
  • تولید‌چابک
  • فرایند ارزشیابی نشان تجاری